劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣对企业来说有什么作用呢？
一、 成本低
一个事业单位或者国企，正式工或者编制，福利待遇按国家政策执行，员工生老病死都要管，带薪年假、产假、病假一样不能少，工作干多干少，工资不能少，五险一金必须上全，平均月薪都在7,8000以上，而且进入要进行考试，编制数需要相关部门审批，很麻烦，如果恰恰这个单位来一项急活，需要20个人，怎么办，这时候中介公司就出现了，说我可以给你雇20个人，你只需付我一笔人均4000元劳务费，其他你一概不管，你只管使用这些人，人员关系，合同、工资都由我来管，雇主单位一听非常欢喜，这个项目干完后，和劳务派遣公司解除合作关系，人员全部被辞退，雇主公司即把活干了，还节省了成本，还不用继续为这些人员支付工资，当然对这种用工形式非常的喜欢。
二、避免出现劳动仲裁纠纷
事业单位和机关等这种单位非常重视自己的名声，不怕花钱就怕被告，基本都在法律框架内办事，如果自己直接和一些编外人员签订合同，那么就需要上五险，保证节假日休息，在职工有病产假等等不能主动辞退还要保证薪水照付，如果不按规定，非法辞退编外员工就有被告的危险，这些问题当然不是单位希望的，增加成本，不好管理，风险大，所以他们非常愿意通过中介公司雇佣临时工作人员，也许这个中介公司还正好是领导亲属开的，还能借机巴结一下领导，管理责任，工资合同都由中介公司负责，即使打官司也找不到他们，百利无一害，何乐而不为呢。
三、招聘成本低，用工形式灵活
事业单位及机关需要的各类人员，如保洁、厨师、保安、文员、客服人员等等相对低层次的，门槛较低，用工数量、时间都不固定，如果自己招聘还是挺麻烦的，如果和劳务中介公司对接，只要提出什么时候要人，要什么专业的人，长期还是临时等要去，中介公司保证按时配齐，不合适还可以换人，成熟的流程，热情的服务，他们当然愿意用，省心、省时、省力。
劳务派遣是有积极作用的，解决了一些单位低端工作人员和本单位高层次人员不对称的矛盾。那么如何成为劳务派遣机构呢，这里就需要首先拥有一张劳务派遣许可证。那么如何获取这份资格呢？
一、劳务派遣经营许可证申请条件
1、场地：办公区或商业区(非居民区);
2、总公司需要具备100平以上的固定经营场所;
3、企业注册实缴资金不得低于200万元;
4、配备经营活动所需的相关设施;
5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度;
6、严格执行其它相关法律法规的要求。
二、劳务派遣经营许可证申请流程
企业名称核准;
申请开户(资金200万以上，需提交验资报告);
提交劳务派遣经营许可证申请书;
有关部门受理进行审批;
审批通过，颁发劳务派遣经营许可证;
申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照;
提交开具社保户的资料，开社保户;
线上通过劳务派遣申请平台验证领取劳务派遣许可证原件。