在北京办理注册劳务派遣许可证，企业需要满足以下条件：
一、注册资本要求
注册资本不得少于人民币200万元，并且需要实缴到位。这是为了保障企业有足够的资金实力来开展劳务派遣业务，并承担相应的经济责任。
二、经营场所要求
企业必须有固定的经营场所，使用面积不低于100平方米（具体要求可能根据所在区的规定有所差异，部分区域可能要求50平方米以上）。
经营场所应提供租赁合同或产权证明，以证明企业对场所的合法使用权。
经营场所还需符合劳务派遣业务的实际需求，包括配备必要的设施设备等。
三、从业人员要求
企业需要有与开展业务相适应的从业人员，如人力资源管理师等，并提供相关资格证书。这些从业人员应具备相应的专业知识和实践经验，以确保劳务派遣业务的顺利开展。
部分区域可能还要求有5名专职人力资源管理师，及专职人员6个月以上的社保证明。
四、管理制度要求
企业需建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同管理、工资支付、社会保险缴纳、工作时间、休息休假等方面的规章制度，以确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。
五、经营范围要求
企业的经营范围需与劳务派遣性质相匹配，不能超出营业执照规定的范围。这有助于确保企业在合法合规的框架内开展劳务派遣业务。
六、其他条件
企业需符合法律、行政法规规定的其他条件，包括但不限于公司章程、财务审计报告、社保缴纳记录等文件的合规性要求。
注意事项
企业在申请劳务派遣许可证前，应仔细核对自身条件是否满足上述要求，并按照相关规定准备齐全的申请材料。
劳务派遣许可证的办理流程可能包括申请、受理、审查、现场核验、许可决定、送达等环节，企业需要耐心等待并积极配合相关部门的审核工作。
劳务派遣许可证的有效期一般为三年，到期后需要重新申请延续。在有效期内，企业每年还需接受相关部门的年审，以确保持续符合经营条件。
在北京办理注册劳务派遣许可证，企业需要满足一定的注册资本、经营场所、从业人员、管理制度、经营范围等条件。只有满足这些条件并通过审核的企业，才能获得劳务派遣许可证，从而合法开展劳务派遣业务。