劳务外包的好处
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
劳务派遣的好处
1、试用期劳务派遣—保证用人单位准确选才
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔
和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
2、择地缴纳社保，节省企业社保开支
根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险（企业需负担 500 元左右不等)，而使用劳
务派遣工，可以极大的减少了企业社保支出。
3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权
用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，
用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳
动）关系上可能出现的纠纷。
4、减少企业税负
劳务派遣公司开具发票（包含员工工资、社保、劳务费）可以在税前成本中无限列支 可以给企业增加更合理****空间