你是否也有这些困惑：
“我们是从事人力服务的，应该办理人力资源服务许可证还是劳务派遣经营许可证？”
“有人说人力资源服务许可证包含劳务派遣许可证。这是真的吗？”
“人力资源服务许可和劳务派遣许可的区别有哪些？”
今天，我们就一次性讲个明白，关于“人力资源服务许可证”和“劳务派遣经营许可证”的区别和办理?
人力资源服务许可资质
人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
行业特性
人力资源服务业的主要载体包括：人力资源公共服务和人力资源经营性服务。
行业特性：基础性、引领性、成长。
人力资源服务许可证的经营范围
为劳动者介绍用人单位;
为用人单位推荐劳动者;
为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;
根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务;
组织开展现场招聘会;
开展网络招聘;
开展gao级人才寻访服务。
人力资源服务许可证备案的业务范围
人力资源供求信息的收集和发布；
就业和创业指导；
人力资源管理咨询；
人力资源测评；
人力资源培训；
承接人力资源服务外包。
人力资源服务许可证办理条件
有规范的名称、清晰的业务范围、明确的章程和管理制度；人力资源服务（不含劳务派遣、职业技能培训）或职业中介活动
有3名以上具备国家承认的大专以上学历或相应职业资格、职称的专职工作人员，且有购买社保，购买社保时间与劳动合同一致；
法律、法规规定的其他条件。
上门核查设备及人员
劳务派遣经营许可资质
劳务派遣经营许可证属于进阶的许可，企业从事人力资源外包服务时必须具备的资质，如劳务派遣、社保公积金代缴等。
劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人。
需要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性。
劳务派遣经营许可证的经营范围
劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，从事这类服务的企业全都要办理劳务派遣经营许可证。
劳务派遣经营许可资质的办理条件
拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照；
有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度；
有办公场所的办公用房证明（契约、租用协议、产权证）；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
简而言之
人力资源公司， 是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
区分方式，是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。
陆陆陆