劳务派遣许可证的办理条件及时间
由于劳务工的就业不稳定或就业质量下降的问题发生，一些用工单位随意安排加班加点或不依法安排劳务工休息时间等损害劳务工自身利益的情况屡屡发生，2013年我国颁布了《人力资源和社会保障局》和《劳动合同法》等保护劳务工切身利益及严格要求经营劳务派遣相关业务单位的制度法规。其中，由《人力资源和社会保障局》第19号令第6条规定，经营劳务派遣相关业务的单位或个人都必须向各省各地的人力资源和社会保障局行政部门依法申请《劳务派遣行政许可证》，未经允许任何单位和个人都不得经营劳务派遣相关业务，否则将依法处罚。
劳务派遣公司在办理劳务派遣行政许可证时需要哪些条件呢？
1、根据《人力资源和社会保障局》的相关规定注册资金不得低于200万人民币。
2、劳务派遣公司有固定经营场所和相关业务的设施。
3、劳务派遣公司必须有符合法律和相关行政许可机构的劳务派遣管理制度。
4、法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣许可证申请续期
无论是劳务派遣经营许可证还是劳务派遣行政许可证都是有有效期的，若劳务派遣公司发现劳务派遣许可证快到期了应该怎么办？如何续期？续期的材料又需要哪些？汇域小编细细为您梳理。
经营劳务派遣的许可证有限期都在3年，此证件均可续期，只需在到期届前60天向各省的人力资源和社会保障局提交延续许可证的书面申请书就可续期了。在续期中需要准备以下材料：
1、《劳务派遣经营许可申请书》原件两份：“申请单位盖章”处所盖的公章必须清楚，并且公章上的昵称必须与填写“单位名称”上一致。组织机构代码、注册号和营业期限都应该填写完整、清楚。邮政编码应该填写申请公司所在地的编码，方便日后有关文书的邮寄送达。申请许可事项应该填写已经经营劳务派遣的业务。其中较重要的是延续劳务派遣许可证的一定要填写申请延续劳务派遣行政许可期限。
2、企业法人的营业执照，原件和复印件各一份，其中复印件需将身份证的正反面复印在一张A4纸上。
3、法定代表人的居民身份证的原件和复印件，并且还需《法定代表人身份证书》。
4、若申请延续的申请人不是本人需要代表人的委托代理书和申请人的身份证（原件和复印件）。
5、提交前3年许可机构提供的年检报告，原件和复印件各一份。
6、《劳务派遣给予许可证》正本和副本的原件以及复印件各一份。
将资料提交给许可机构后在20-30个工作日作出是否准予《劳务派遣行政许可证》延续的通知书，由于部门劳务派遣公司在许可证的有效期届前几日才提交申请材料，但申请流程较长，很容易导致申请公司无法申请延续的情况发生。
想要办理劳务派遣行政许可证的公司必须满足以下条件：
1、根据《人力资源和社会保障局》的规定，劳务派遣公司在办劳务派遣行政许可证的情况册资金不能低于200万人民币。
2、从事劳务派遣的相关业务应有固定的经营场所和设施。
3、劳务派遣公司必须有合法合理的劳务派遣管理制度，来确保公司正常运营和劳务者的人身利益。
4、遵循法律法规和许可管理机构规定的其他条件。
有些劳务派遣公司找第三方代办公司时，代办公司服务一周内能把劳务派遣许可证办下，但三个月过去了，劳务派遣许可证却迟迟未发下来。在劳务派遣公司的催促下，代办公司只好将资料转交给汇域商务有限公司，经我司查看，发现办理许可证的劳务派遣公司的经营场所等条件不符合相关规定，这也是问题的所在，所以汇域商务有限公司提醒需办证的公司，在选择代办公司时问清办证的相关条件和所需提交的资料，若代办公司对证件所需的条件、材料和流程都不清楚的话，还需谨慎选择。
