劳务派遣起源于欧美，先后在法国、日本、等兴起。经历了上百年的发展，我国对劳务派遣相关的业务也进行严格管制，避免损害劳务工的自身利益和其他的负面影响。因此，《劳动合同法》中已承认了劳务派遣的合法地位和设立了《劳务派遣暂行规定》等政策。劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，但有些劳务派遣公司在经营劳务派遣相关业务时却没有依法申请劳务派遣许可证，这属于违法行为。根据《人力资源和社会保障局》的规定，经营劳务派遣相关业务的单位和个人必须依法申请劳务派遣行政许可证，若未申请的单位将会被依法处罚。
有些申请劳务派遣资质办理的申请公司在条件符合或材料齐全的情况下，由于对申请流程不清楚或不知道如何办理等原因导致了无法申请或申请失败那应该怎么办呢？
申请公司除了自行去人力资源和社会保障局行政机构进行申请外，申请公司也可找第三方代办公司进行劳务派遣资质的办理。申请只需向代办公司提交以下申请材料：
1、劳务派遣公司的经营执照的复印件（新筹建的申请公司可提交由局出具的《企业名称预先核准通知书》的复印件一份）。
2、劳务派遣公司的固定经营场所地证明（如是自用商用房只需提交房产证复印件，租赁商用房可提交租赁合同的复印件。）
3、劳务派遣公司的法定代表人的居民二代身份证复印件。
4、由劳务派遣公司授权给代办公司进行办理许可证的授权申请书或授权报告。
向许可机构提交材料后，许可机构可当场允许申请人对申请材料的整改，或在五个工作日内通知申请人重新提交申请材料的要求。对申请材料齐全、符合法定形式下，许可机构将对材料进行受理和实质内容的审核，并指派两名以上的工作人员进行实地核查。根据《人力资源和社会保障局》的规定，许可机构必须在20至30个工作日内做出是否准予《劳务派遣行政许可证》的书面通知，并在5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣行政许可证》。
申请办理劳务派遣许可证的申请公司，必须符合《人力资资源和社会保障局》第7条申请条件：
1、为确保申请公司的资金规模的大小和资金周转正常等情况，从而保护劳务工的合法利益，因此申请公司的注册资金不得低于200万人民币。
2、为严重打击劳务派遣的情况发生，导致劳务工自身利益的损害或是劳务派遣公司无实力解决甚至“卷包”走人的后果发生，申请劳务派遣许可证的申请公司必须有符合劳务派遣相关业务的固定经营场所和设备设施。
3、为服务劳务工的自身利益不受损害，申请公司必须有合法合规的公司章程和符合行政规定的劳务派遣管理制度等制度文本。
4、遵照《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定和《劳务派遣暂行规定》等相关机构行政许可机构的其他条件。
将资料提交给许可机构后，许可机构将会对资料进行初审，初审时若发现材料有问题将会对指出问题所在告知申请人，并要求提出整改或重新提交申请材料。初审。后许可机构将资料进行审核并指派两名以上的工作人员到实地进行核查。将核查结果反馈给许可机构，再由许可机构作出是否准予《劳务派遣行政许可证》通知书。 若不准予，许可机构将在规定的时间内作出书面的通知书并告知申请人，申请人可对材料重新整改后再提交申请材料受理。有些劳务派遣分公司对许可证办理的流程不清楚或急需办理的要求，会选择找汇域部分能够的实力代办公司--汇域商务有限公司进行代办服务.