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人力资源服务外包内容招聘管理：招聘流程管理、候选人筛选、面试安排等服务，确保企业获取到适合的人才。
入职管理：劳动合同签订、员工档案建立、培训安排、入职手续办理等服务，确保员工顺利进入工作状态。
薪酬管理：工资计算、福利待遇、奖金发放等薪酬相关事务，确保薪酬准确、及时发放。
社会保险管理：社会保险的正常缴纳、新办或转移，提供shebao基数申报工作，办理工伤认定申请、劳动能力鉴定等手续，确保合规管理。
福利管理：协助申领和审核生育、失业保险，申领医保卡、医疗保险手册等福利待遇。
住房公积金管理：协助员工开户和缴纳住房公积金，进行接转手续，办理住房公积金的支取和基数调整。
法律合规管理：确保企业人力资源政策符合法律法规，降低法律风险，并提供相关证明材料。
培训与发展：提供员工培训规划、课程组织、发展计划等，提升员工的能力和职业发展。
离职管理：处理员工的离职手续、文件办理、面谈等，确保离职流程规范且顺利进行。
数据统计与报告：提供数据统计、分析和报告，为企业的人力资源决策提供依据和参考。
咨询与支持：提供人力资源相关的咨询、建议和支持，解答企业在人力资源管理方面的问题和困惑。