南村劳务派遣 钟村劳务派遣 沙湾劳务派遣 东涌劳务输出 大岗临时工派遣 市桥劳务外包

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招聘任务要有明确的分工
 招聘项目启动时，如果招聘量比较大，需要招聘团队合作进行，招聘团队中的人员分工、配合，整体的招聘计划制定、落实，出现问题的调整，提高招聘效率的办法，出现问题的解决。

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HR面试官要注重形象
作为与应聘者首先接触的招聘HR，在应聘者的眼里，就代表着公司的形象，在从次接触开始，各种与应聘者接触的细节，都会影响对公司的整体感知。

  应聘者会从招聘预约通知方式（邮件、、）是否合理、面试过程是否合理（是否让面试人员等太久，岗位是否匹配、面试官的面试能力）、面试后的接触沟通等各个环节，给应聘者以、舒服的感受。