每一年的毕业季都会有很多毕业生寻找工作，但尽管如此还是有很多企业出现招聘难的问题，除了HR会正常招聘以外，还会选择代理招聘的方式，使自己的用人岗位能够及时有新员工上岗。
那么问题来了，代理招聘对于企业的优势有哪些？为何不断有企业会选择代理招聘的方式？
一、选择代理招聘的原因
● 现在之所以越来越多的企业在原本的HR招聘的基础上，额外选择了为自己企业代理招聘新员工的方式
● 主要是因为能够节约更多的时间成本，以及通过先由负责代理招聘的企业面试，选择更适合自己的用人岗位需求的新员工，无须让求职者在入职之后，才发现因为工作能力或者其他原因不适合岗位而频繁离职，这也就成为了企业选择代理招聘的最主要原因。
二、选择代理招聘的优势
1、节约用工成本
HR在为企业招聘新员工时，速度越慢成本就花费越多，其中从发布招聘信息，到筛选简历邀约面试，到最后的员工入职，短则1个星期，长则半个月以上不等。
所以会有越来越多的企业选择代理招聘，节约用工成本是很重要的。
2、减轻企业HR负担
一般来说：招聘新员工的工作是由HR来主要负责的，当企业比较急需新员工入职时，HR的压力就会大大增加。
HR除了需要处理事务性工作以外，还需要腾出更多的时间进行招聘新员工的工作，这也就无法保障招到的新员工的质量会很好。
若企业选择了代理招聘，那么既能够节省时间，也能够招到更适合用人岗位的员工。
3、提高企业招聘效率
相信有很多人都听说过“时间就是金钱”这句话，若一个企业开展新业务和新部门，就需要HR进行招聘相应的人才，这时就会出现一个问题是：招聘时间长和求职者的简历和能力不是很好。
而选择代理招聘就能够通过自身的海量人才储备、招聘渠道、专业的甄选求职者简历的招聘团队，有效缩短企业在原本招聘的所需时间，同时降低招聘的成本。