用人成本一直都是中小企业的大难题，旺季的时候人不够用，淡季的时候没事干，这是很多企业的常见现象，面对这个问题，很多企业选择了人才派遣服务，人才派遣的优势成功的帮助他们解决了自身的难题，
1、人事管理简单。
雇主不需要设置专人。机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以更加注重就业过程的管理和考核。派遣公司负责档案转移、手续处理、户口实施、各种社会保障等人事工作。用人单位在使用这些人员时，只制定相关岗位制度，根据分配的任务进行管理和评估。同时，派遣公司根据用人单位的需要决定终止和续签被派遣人员的合同，用人单位拥有完全独立的用人权。
2、灵活用人机动。
在市场经济条件下，许多雇主的业务发生了巨大的变化。以人才派遣的形式，增加业务时可以增加人员。当业务减少时，人员可以减少。公司用人灵活，不受编制限制。派遣公司为人员进出手续提供专业服务。
3、降低成本。
首先，用人单位不需要增加专门的管理人员或机构来管理派遣人员，因为派遣公司已经完全承担了这项任务，为用人单位节省了管理成本。此外，由于用人机动性，用人单位可以根据公司的发展和岗位效益灵活调整市场工资价格的工资标准，大大降低了员工的支出成本。
4、避免人才流失。
被派遣人员的人事档案由人才派遣机构调动和管理。合同期间，人才派遣机构制定了对派遣人员具有法律效力的制约制度，确保被派遣人员安心工作。雇主不必担心人才流失，被派遣人员不合理。非标准流动得到充分遏制。即便如此，人才派遣机构也可以根据协议协助索赔，更大限度地减少损失。
5、减少人事(劳动)纠纷。
由于用人单位和派遣公司是劳动关系，与派遣人员没有劳动关系，派遣人员的劳动关系属于人才派遣公司。这样，作为用人单位，避免了与被派遣人员的人事（劳动）纠纷，从而节省了用人单位的管理精力，专注于事业的发展。
6、享受专业高效的服务。
专业、高效、方便、优质的服务可通过人才派遣获得。