一、灵活的用人机制，可以分散用人风险。
市场条件下，很多企业的业务都是瞬息万变的，随时都有增减业务的可能，使得企业经常面临人员不足、裁员等问题。如果企业采用劳务外包的用人形式，就能有效地解决这一问题，极大地减少和分解企业用人风险。
二、节省费用。
对企业而言，人力成本绝不仅仅是员工的工资，还有许多无形的成本，
其中不包括招聘成本、专职人力资源成本，还有一些不可预知的成本，如：没有及时办理相关手续，就会出现滞纳金，或者给员工多缴纳一个月甚至数月的shebao，公积金费。如将交易性工作外包，企业所需支付的每个月只需几十元。例如，企业将shebao缴费、招聘、培训、薪酬管理等事务交给专业的劳务外包公司星启航人力代办，就不需要在人力资源管理方面投入过多的精力。
三、稳定可靠，适于企业发展。
在选择了劳务外包后，企业能使人员更加稳定，防止资源的流失，一旦资源流失，也可顺向填补，避免因人员问题而导致工作问题，从企业员工的角度来看，选择劳务外包后可使工作更加稳健，薪资水平更高。
四、一地委托，服务全国。
不必成立分子公司，也不必招聘全职HR，可选择大型人劳务外包公司，为企业员工提供等同于全职HR的服务支持，增强企业员工的稳定性。
五、提高效率。
劳动外包公司熟悉相关政策，并实时掌握政策变化，可以随时解答企业客户的咨询，以快的速度为企业提供及时的服务。