在当下就业形势颇为严峻的情况下，众多大学生将视线投向了新兴就业形态——劳务派遣。从社会层面来看，这丰富了我国的就业体系，让企业能更放心地运用劳动力，也有利于大学生实现就业。不过，当前多数劳务派遣员工是兼职性质，其薪酬和福利往往难以得到确切保障，致使刚毕业的大学生在选择劳务派遣时存在诸多困惑。
劳务派遣，通常指的是由劳务派遣公司与被派遣工人构建起雇佣关系，再由劳务派遣公司向用人单位派遣工人，被派遣工人在用人单位的指导和监管下开展工作，这属于一种全新的雇佣模式。
我们作为上海劳务派遣公司，积极探索新型就业形态，劳务派遣的出现极大缓解了大学生就业难的局面。然而，因其自身存在的一些缺陷，相关部门已决定对劳务派遣方式予以正式调整，今年开始正式实施，这对于今年的应届毕业生来说，无疑是一大利好，也有助于学生们寻觅到更多工作岗位。劳务派遣这种新型劳动用工方式，自 90 年代起便在全国各地广泛推广开来，为各行业提供了更为灵活的用工模式，且随着时间推移不断进行改革与完善。
《劳务派遣暂行规定》明确规定，用人单位在派遣期未满时不得将被派遣劳动者返还给劳务派遣单位，且在派遣期满后应按原合同约定续订或退还。
那么，劳务派遣有哪些优点和缺点呢？
[劳务派遣的好处]
（1）显著降低人员行政费用
采用劳务派遣模式，可大幅简化人员管理流程，减轻繁重的人员管理任务，为企业节省经营开支。
（2）提供弹性工作人员
实行劳务派遣制度后，能根据用人单位需求合理调配劳动力，可有效解决招工难、辞工难等问题，同时也能让更多大学生更好地找到适合自己的工作，避免一毕业就失业的尴尬。
（3）提升劳动生产力
该系统可依用人单位需求合理安排，极大缩短培训、实习时间，有效提高劳动效率，避免资源浪费。
（4）大幅减少招聘费用
此外，由于雇主无需自行登广告招聘，雇佣员工的费用也会大幅下降。
【劳务派遣的弊端】
（1）具有较高的流动性
大部分劳务派遣工人为兼职，工作不稳定，不仅不便于管理，还会导致大量人才流动，这对用人单位的管理方式提出了更高挑战。
（2）工人面临较大不稳定性和压力
由于劳务派遣制度的存在，已就业工人具有较大不稳定性，且因工作内容不断变化，工人面临更大压力与挑战。
劳务派遣有优点也有缺点，鉴于其存在诸多缺点，所以为更好地保障应届毕业生的相关权益，在进行劳务派遣工作时必须做好准备，相关部门会尽早对其进行调整，以更好地优化我们的用工方式，使其能更好地服务于我们。