在当今社会，劳务派遣这一用工模式逐渐普及，但随之而来的是一些不容忽视的问题。许多企业为了节约成本、规避风险，滥用劳务派遣服务，导致了诸多弊端的出现。
劳动者在工作中遭遇工伤事故时，往往不能享有合法的保障权益，无法得到应有的赔偿和关怀。同时，同工不同酬的现象也十分普遍，这严重损害了劳动者的利益。
这些问题的根源主要在于用工企业自身。他们为了一己私利，将个别项目采用劳务派遣模式，而劳务派遣公司作为商业机构，需要一定的利润来维持运营。在相互利益的驱动下，劳务派遣乱象便时有发生。
劳务派遣公司的存在，在一定程度上优化和缓解了用工市场的不便，但却被一些用工企业当成了逃避责任的工具。然而，我们必须清楚地认识到，劳务派遣公司同样受到相关法律的监管，他们并不能为所欲为。
无论是用工单位还是劳务派遣公司，都应该严格遵守法律法规，合法合规地进行用工。只有这样，才能真正保障各方利益，促进公司运营，以及人力资源的健康发展。