欢迎各大企业来电洽谈。宁波人力资源公司，宁波劳务外包公司，宁波劳务派遣公司。
宁波速派人力资源有限公司(宁波杭州湾新区速派劳务派遣有限公司)成立于2017年6月，位于宁波市杭州湾开发区，市经工商管理局登记注册、劳动批准许可成立的合法、正规、人力资源管理服务机构。
宁波速派以人为本为宗旨，以客户服务为中心，以资源开发为导向，以实现共赢为目标；致力于农村劳动力转移、院校人才开发，以创新的模式推动劳务输出、校企合作，发展成长为长三角地区企事业单位提供一站式人力资源解决方案的人力资本经营服务，让人力资本实现大价值，从而推动社会发展。公司汇集业内精英，依托全国范围的服务网站，**的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供多层次、高效率的人力资源服务。公司拥有丰富的劳务派遣及外包项目管理经验，建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工关系的构建、劳务关系的处理及应急预案，均有系统化的执行流程及方案。
宁波速派HR关联公司惠州市众力为三星电子、TCL电器、联想、比亚迪、美的等大型企业输送人力近十万余人次，在业内有着良好的信誉与口碑。众一公司依靠强大的全国战略性布局网络优势，与珠三角、长三角分公司紧密合作，匹配企业用工信息。从企业洽谈、签订协议、劳务输出、人员入职、自建食堂、日常管理、薪资发放等全部自主完成，减少中间环节，降低对接风险，真正做到“一站式保姆化”服务。公司业务拓展范围辐射长三角地区，已经为区域内多家企业提供了人力资源服务。
宁波速派传承传统，拒绝平庸，不断创新，聚焦于资源的开发，为客户提供有效价值的服务，让人才在工作中实现价值人生。
宁波速派力资源有限公司主营范围：宁波人力资源信息咨询；宁波劳务派遣业务；劳务外包业务；以服务外包形式从事生产线管理；宁波国内建筑劳务分包.
我们知道，劳务派遣和劳务外包的共同点是雇主都不与工人签订劳动合同，那么这两者有哪些本质上的区别呢？来看人力公司带来的详细介绍——
劳务外包和劳务派遣的区别：
1、适用的法律不同
劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。
2、劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定设立的法人。劳动管理的责任主体不同，这是二者的主要区别。
3、承包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排和确定；劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。
4、劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的一般为“物”；劳务派遣一般以派遣的时间和费用标准为依据，费用按约定的派遣人数结算。合同的标的物一般为“人”。换句话说，在劳务外包中，雇主购买“劳动力”，而在劳务派遣中，用人单位购买“劳动力”。
5、违法的后果是不同的
合同法适用于劳务外包。发包单位和承包人应根据双方之间的合同承担权利和义务，发包单位基本不对承包人的员工负责；劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。