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那扣绩效工资违反劳动法吗?HR应该如何进行绩效薪酬考核和发放?
扣绩效工资有没有法律依据?实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资。
1、用人单位罚款权的法律依据
1982年，相关部门颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：
对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
这是我国法律对企业职工罚款的主要渊源。
然而2008年1月15日相关部门发布的《关于废止部分行政法规的决定》(相关部门令第516号)明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《劳动法》和2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》所代替。
《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2、用人单位扣减工资的法律依据