灵活用工分析及未来用工趋势
近年来，中国灵活用工市场正一步步浮出水面，劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素，使得灵活用工呈现出高速增长的态势。灵活用工，好在哪儿？时下，在新经济形态冲击性下，“灵活用工”慢慢变成诸多如新口货运物流、新零售、众工众包等行业的新式用工模式。以灵活用工取代全职的工作人员的用工模式，已经被愈来愈多的企业认同。
灵工用工的优势
一、节约成本，减轻社保压力：灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，需要招募短时员工时，企业可以选择灵活用工平台，由平台根据工作性质推送员工，完成工作，企业只需支付相应报酬给到平台即可。无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，节省招聘、用人成本及企业管理成本，减轻社保压力。
二、降低税务和用工风险：由于灵活用工模式下企业和自由职业者之间不签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税务和用工的风险，降低了企业自身的税务和用工风险。
三、灵活，自由：现在“斜杠青年” 越来越盛行，个人打工的心态越来越少。人们更希望自由的劳动，自己掌握劳动时间，平衡工作，生活和家庭。传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好的提高个人的自主价值。同时对企业而言，灵活用工模式也减轻了企业的运营管理压力，企业也更加扁平化，组织更加简单化，更有利于企业自身的发展。
未来中国市场三大发展趋势
四、降低企业用工成本，劳务薪资转化成个人经营所得，开具增值税fp可以抵扣用工单位经营成本，降低企业用工成本。
一、用工矛盾。用工矛盾随着中国人口红利的逐年消失，劳动力人口快速下降，进入职场工作的人群越来越少，加上当今年轻人对制造业等认识存在偏差，认为学历就等同于知识，于是遇到技术岗位纷纷绕道而行，导致蓝领技术呈现巨大市场空白。劳务市场无序流动成本增加导致当今企业管理成本非但居高不下还有不断上升的趋势。随着互联网技术的引入，企业创新用工模式层出不穷，但依然不能为不断增长的企业用工成本“降温”，未来中国就业市场的用工矛盾将持续存在，需要探索更为新型灵活的用工模式，呼唤着灵活用工的出现。
二、经济环境。当前就业市场活力不足已然成为了一种新常态，随之而来的是招工难，管理难，规范难，风险高等问题越来越凸显，中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。
三、用工变革。由于市场环境的变化，企业管理上对用工模式规范和成本优化不断地提出新要求，由此催化了灵活用工模式的产生，使用工管理从雇佣关系转变为合作关系，激发个体释放更多活力，企业组织变革也呼唤着灵活用工模式。