启动DHL国际快运 启东市DHL快递 运行DHL国际物流公司 启东市DHL快递代收点，全球大流行期内，货运物流人的压力非常大。 2021 年全球办公场所?的肯定 验证了 DHL Express 文化艺术的实力。信息保密调研职工在****、可靠、重视、骄傲和友谊层面的感受。提升公司企业文化的措施及计划也接受调研财务审计。GPTW 调查资料了员工凝聚力和员工敬业度的提升，在 2020 年超过企业 93% 分数。DHL Express 在这样一个充满挑战的阶段致力于工作安全与员工福址，保证职工保持安全距离、联系和适用。
“尽管变成 For All? 的**办公场所越来越从未有过的关键，却也从来没有这样艰难，”Great Place to Work? 的执政官 Michael C. Bush 说。“DHL Express 也证明，当你为职工配送时，她们也为你的顾客配送。94% 的 DHL 职工表明，他的顾客把他们所提供的评选为‘出色’，超过 86% 全球标准。”
要被誉为 全球办公场所?，企业必须要在办公场所的 办公场所? 国家名单中位居。这类认同根据职工在信赖、自主创新、企业价值观和领导能力方面的经验的商业秘密统计数据。企业还针对她们造就For All? 办公场所感受的水平开展得分，该 感受包含全体员工，不管他们是谁或她们干什么。在今年的，COVID-19 将重点放到顾主和员工的健康上。
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DHL Supply Chain 是德国邮政 DHL (DPDHL) 公司旗下全世界和北美地区合同物流，将于 9 月 12 日至 18 日这一周期内向货车司机给予礼品和庆祝会，包含抽奖活动、赠送品和野餐国外卡车运输研究会举行的全国各地货车司机感激周。
DHL 供应链管理运输局首席总裁 Jim Monkmeyer 表明：“如果大时兴教给大家一件事，那便是大家认真负责的货车司机针对保证我们可以为用户提供的成效尤为重要。” “我们自己的驾驶员日复一日地验证了他们对于继续努力承诺。每一个都是非常重要的，我们很高兴还有机会注重她们对顾客业务流程贡献并庆贺她们。”
虽然一周的庆祝会将在 9 月 18 日完毕，但 DHL Supply Chain 依然专注于识别塑造才华横溢的驾驶员，做为企业整体招骋和保存战略一部分，该发展战略远远超出给予签约奖金或有潜力的薪资。
措施包含企业的 Drive for Gold 方案，这是一项根据积分的驾驶人员认同方案，致力于奖赏公司司机在行车安全、顾客服务和其它主题活动层面出色完成工作。驾驶员搜集积分兑换，然后再在 Drive for Gold 平台上数以百计的商品。
除开招骋新**人才外，DHL 还始终致力于职业类型发展机遇、职业生涯发展和保证工作与生活的平衡来吸引驾驶员。该企业对远途路经选用无线中继方式，在各种路经中，多位驾驶员每天晚上在回去以前将货物单趟运送。DHL Supply Chain 的物流体系还规避了司机在装卸货物前在海岸等候几小时的需求。
该企业还启动了致力于提升驾驶人员感受和生产力水平技术和设备，比如汽车驾驶室内远程信息处理、数据路由器、车辆定位和驾驶人员协助巡航控制。这个工具不仅能让驾驶员走在路上提高工作效率，也可以通过提供相关技术性的部署怎样进一步优化的珍贵看法，为 DHL Supply Chain 的不断创新文化艺术作出贡献。