人力成本3年上涨60%，这样处理不花冤枉钱
用人成本逐年上涨，甚至压缩着企业纯利润。深圳某制造厂HR阿林对此深有感触，除了物料成本增长，纯利润越来越低之外，3年来阿林招聘的工程师薪资高涨了60%以上，技术工人薪资上涨了50%左右。
与阿林所在企业情况类似还有广州纺织制造业的A公司，2020年A公司的人工成本大概在30%左右，到2022年初人工成本就达到50%-60%，再加上上涨的物料成本，A公司终利润点要达到5%都很难。
后疫情时代，A公司人力资源部门决定通过优化现有用工形式，为公司降低成本，以便更好应对市场变化。在政策鼓励下，A公司多方考察后决定采用“PEO雇主服务”这种比较前沿的用工解决方案，将工厂一线工人岗位的入离职管理、五险一金缴纳、发薪报税及劳动关系等人力资源事务性工作，交由上海劳务派遣公司这样更为的第三方企业服务商来处理。
采用PEO雇主服务优化用工模式后，A公司负责人表示整体用工更为灵活有效，且成本有了明显降低，具体表现如下。
减少员工管理成本
对制造企业而言，基层岗位员工流动性过大一直是行业常态。但频繁的入离职办理、五险一金增减员、发薪报税，给企业HR增加了大量事务性工作，HR难以匀出更多时间精力去专研人力资源规划战略。
如果企业在多个地区均设有工厂，那么还得每个城市都配置相应的人事专员。不仅增加人力成本，人员冗杂之后管理效率也会受到影响。
采用PEO后，企业HR仅需要通过上海劳务派遣公司搭建的101 HR SaaS平台，即可在线处理本地或异地员工入离职合同签订、商业保险、五险一金增减员及相应提取报销等业务。
比如，HR每个月头疼的统计考勤、发薪报税工作，就算是涉及到多个城市的员工发薪报税工作，HR也只需要登录101HR SaaS服务平台，提交需求服务单，填写相应信息，就可以由上海劳务派遣公司工作人员高效、及时地为企业解决员工发薪报税难题。大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。
减少用工风险成本
在制造行业，尤其是一线操作人员，发生工伤的概率相较其他岗位来说明显更高，这种时候一个处理不到位企业就会面临极大的法律风险。
比如很多工厂在一线员工入职当月没有来得及缴纳社保，结果员工出现意外造成工伤，企业就要独自承担责任进行赔偿。
采用PEO之后，员工保险事宜将得到更为及时性的处理，并且会协助企业进行工伤认定和后续繁琐的理赔流程。此外，上海劳务派遣公司的雇主责任险(也就是补充工伤保险)，也有助于减轻员工工伤给企业带来的经济损失。
除了工伤，企业和岗位员工发生其他类型的劳动纠纷时，由上海劳务派遣公司提供法律团队介入处理，有效帮助企业管控用工风险。