聘用外国人,用人单位需要注意哪些问题?(外国人工作签证)

   2023-12-17 280

  关键词:外国人工作签证办理/外国人来华工作许可

  外国人工作签证:聘用外国人,用人单位需要注意哪些问题?

  随着经济全球化的日益加深,越来越多的本土企业需要雇佣外籍人才谋求发展,或者是外资企业来华发展,需要外籍管理层或技术人员来华开拓。那么在中国聘用外籍劳动人员有什么需要注意呢?今天我们就来讲一下:聘用外国人,用人单位都需要知道这些!

  一、聘用外国人在中国就业需要满足的条件

  1、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。另外外国人在华就业,需要满足以下条件:

  (1)年满18周岁,身体健康;

  (2)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;

  (3)无犯罪记录;

  (4)有确定的聘用单位;

  (5)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

  2、聘用外国人在中国就业必须办理外国人工作签证

  聘用外国人在中国就业,用人单位须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《外国人工作许可证书》后方可聘用。此外,在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得《外国人工作许可证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业。

  3、非法聘用外国人在中国就业要承担相应的法律后果

  首先,根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定,外国人有下列行为之一的,就属于非法就业:

  (1)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;

  (2)超出工作许可限定范围在中国境内工作的;

  (3)外国留学生违反勤工助学管理规定,超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

  4、聘用外国人在中国就业需要购买社保

  根据《中华人民共和国社会保险法》第九十七条规定:外国人在中国境内就业的,参照本法规定参加社会保险。而中国人力资源和社会保障部也在《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》中做了明确的规定:在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(以下称用人单位)依法招用的外国人,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。因此,聘用外国人在中国就业的单位,是应该要帮外籍雇员购买“养老、医疗、生育、失业”五险的。

  二、外国人来华工作许可办理条件及流程

  1、判断外国人是否可以办理工作许可证的标准

  从2017年4月起中国政府开始实施新的外国人来华工作许可制度,将外国人入境就业许可和外国专家来华工作许可整合为“外国人来华工作许可”。外国人来华工作许可按照鼓励高端、控制一般、限制低端的原则分为三类人才即外国高端人才(A类),外国专业人才(B类),其他外国人员(C类)。

  2、判断办理外国人来华工作许可证用人单位的标准

  (1)依法设立,无严重违法失信记录

  (2)外国人从事的单位应是有特殊需要,国内暂缺,不违反国家规定的岗位

  (3)支付所聘用外国人的工作、薪金不得低于当地最低工资标准

  (4)法律法规规定应由行业主管部门前置审批的,需经过批准

  3、外国人来华工作许可办理流程

  (1)开通外国人来华服务管理系统

  (2)网上申报外国人信息

  (3)外国人工作许可通知

  (4)来华工作邀请确认函

  (5)在中国驻当地大使馆申办工作签证

  (6)入境后24小时内向居住地派出所申报住宿登记

  (7)外国人到医院体检

  (8)办理外国人工作许可证

  (9)公安局出入境办理居留许可证

  由于在华工作许可证申请流程繁琐,耗时长,因此腾博为企业提供外籍人才定制化“一对一”签证服务,有多年的办理经验,成功帮助了上千个外籍人才拿到工作许可证和工作类居留许可。了解更多外国人来华工作许可等问题可咨询腾博国际。


核心提示:外国人商务签证,商务签字办理条件
 
标签: 商务服务,签证服务
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