一、用人单位招用人员不得有下列行为：
1、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
2、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
3、以担报或者其他名义向劳动者收取财物；
4、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
5、招用无合法身份证件的人员；
6、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
二、用人单位招用人员不得有以下诋毁歧视等违法行为：
1、用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
2、用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，不得歧视残疾人。
4、用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
5、用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止乙干病原携带者从事的工作外，不得强行将乙干病毒血清学指标作为体检标准。