为什么优质国企只进行校招？
国有企业是国家的经济命脉，也是社会的稳定器。国有企业的发展水平和管理水平，直接影响到国家的国际地位和人民的生活质量。因此，国有企业的人才选拔和培养，是一个十分重要的问题。
在我国，很多的国有企业，如中石油、中石化、中电投、中铁建等，都有一个共同的做法，就是他们只进行校园招聘，而不进行社会招聘（没有编制）。这就意味着，如果你想进入这些国有企业正编工作，就必须在校招时通过他们的笔试和面试，否则之后就再也没有机会了。这样的做法，到底有什么理由呢？
核心的原因是，只进行校园招聘，可以保证国有企业的人才质量和结构。校园招聘的好处在于，可以从全国各地的高校中选择的毕业生，而不受地域和背景的影响。这样可以使国有企业拥有具潜力和创新能力的年轻人才，为企业的未来发展奠定坚实的基础。同时，校园招聘就可以使国有企业形成一个比较平衡和合理的人才结构，既有理工科的技术人才，又有文科的管理和服务人才，既有本科生和硕士生，又有博士生和海归人才。国有企业在各个领域和层面都会有充足的人力资源支持。
社会招聘的弊端在于，需要花费大量的时间和金钱来发布招聘信息、筛选简历、安排面试、核实资料等等。而且，社会招聘往往面临着竞争激烈、流动性高、忠诚度低等问题。相比之下，校园招聘就简单得多了。国有企业只需要与高校建立合作关系，就可以直接在高校内部进行宣讲、笔试、面试等环节，省去了很多中间环节和费用。
而且，校园招聘也可以使国有企业更容易培养出对企业忠诚和热爱的员工。因为校园招聘的员工都是从大学毕业后就进入了国有企业工作，他们对企业的文化和价值观更容易适应和认同，也更愿意为企业贡献自己的青春和智慧。
当然，并不是说社会招聘就没有任何价值或意义。对于一些特殊岗位或者紧缺岗位，社会招聘仍然是一个有效的补充方式。但是，对于大部分的国有企业来说，校园招聘仍然是他们的主要人才来源和培养模式。这也是他们在上保持竞争力和地位的一个重要因素。