没有难、只有更难，1158万应届生流入市场，有些企业会更霸道了
相信很多八零后在上学时经常受到的教育理念就是，人多未必力量大，还可能造成资源的短缺。所以那个时代为了减少负担，奉行的是独生子女政策。
但等到这代人成家生娃以后，鼓励的方向却又变了。这让不少人感到认知存在了冲击。到底是大家缺乏情怀，还是现实让人难以认可多子多福的概念呢？我们先来看看年轻人的就业压力吧。
没有难、只有更难，1158万应届生流入市场
如果没记错的话，就业难似乎在每年的毕业季都会上演这个话题。有时因为经济危机，有时又因为口罩等问题。
不过，倘若你稍微有点岁数和经历，就会明白今年的难度系数确实要明显高于以往。拿数据说话，本年度的应届生高达1158万人。再次突破了以前的记录。
这个数字换到海外做对比，差不多是整个纽约市的人口。可人才市场中真的有那么多岗位提供给大学生吗？
首先，大家可能都察觉到，这几年人们出现了消费降级和思维保守等现象。跟整体的经济环境有很大关系。
而这种背景下，企业的生存尚且面临困境。许多行业都裁员降薪，老员工尚且自身难保，哪里腾得出那么多新的岗位给应届生呢？
如果你经常听新闻，会发现就连公家的媒体，也开始正面谈论青年失业率的问题。而这种统计数据，往往只会比真实的失业情况更乐观。
现实中，很多人并没有作为调研的对象，比如农村户籍的大学生。研究数据默认他们回老家种地，不存在失业之说。现实世界大学毕业面临求职难的比例，会更高。
其次，即使各地已经采用很多方式促进就业，实际的效果非常有限。例如公考名额增加，国企招聘名额增加，落实村镇事业编制。
表面上看确实比以往增加了更多的就业机会。可实际上，相比1158万的毕业生人数，这里面可以新增的名额可谓杯水车薪。
与其说是史上难毕业季，倒不如说没有难，只有更难。只要毕业生人数还处在这个水平，并且不断刷新，供需之间的不平衡便会加剧。
有些企业会更霸道，来自底层的毕业生，处境更为艰难
经历越多，越会觉得我们有些传统文化确实是精髓。比如说中国人讲究阴阳平衡，这个平衡在很多层面会促使稳定和谐。
一旦出现了极其不平衡的问题，弊端便会暴露无遗。一面是1158万的应届生流入人才市场，另一面是很多企业面临困境和关闭。
这代表着生存下来的企业，往往会显得更加霸道，压榨指数继续上升。曾经有某个人士提出付费上班的概念属实，让很多打工人感到恶心。
普通人工作，难道不就是为了工资吗？何况，即便是家里条件优越的上流人士，难道他们会甘心自己付出劳动而没有收获？
不过，换个角度，提出这种奇葩想法之人也并不意外。当阶层之间的差距越来越大，有些人双脚离地太久，便开始说风凉话。
或许他们本身也很清楚其中的无理取闹。只不过他们深知，作为底层的大众，难有反抗的力量。“我都给你一份工作了，怎么能计较工资呢”。
很遗憾，在发展了这么多年以后，职场的风气不但没有变得更文明友好。反而呈现出更多压榨和卑劣的手段。
就拿工人来说吧，以前往往八小时工作制非常正常，可现在12小时却一点不稀奇。这样的管理方式跟人性化不沾边，也出现过严重的后果。
但实际上，这种高度压榨的模式，依然长期存在。说到底，确实如同招聘方的那句话：你不干，还有其他人来做。有年轻人坦言，因为不希望后代再听到这句话，选择无后。
这其中带着许多无可奈何。应届生再次突破以往的数据之后，估计又有很多缺乏原则和人性化的企业会将压榨再升一级。
【笔者寄语】这代毕业生的处境，确实是很多过来人难以理解和体验的。笔者认为，说大学生放不下架子显然不够公正。当代毕业生穿着长衫就是孔乙己，脱下长衫又变成了骆驼祥子。