人力资源公司和劳务派遣公司的转让现状和问题是一个复杂而多样化的话题。以下是一些可能存在的情况和问题：
1. 转让现状：人力资源公司和劳务派遣公司的转让通常涉及合同、员工、客户等方面的变动。在转让过程中，原公司将其业务、合同和员工转让给另一家公司。这种转让可以是完全的，也可以是部分的，具体取决于双方的协商和约定。
2. 合同变动：在转让过程中，原公司的合同将被转让给新公司。这包括与客户的合同、供应商的合同以及与员工的合同。新公司需要评估并决定是否继续履行这些合同，或者进行重新谈判。
3. 员工关系：员工是人力资源公司和劳务派遣公司最重要的资产之一。在转让过程中，员工的权益和待遇需要得到保障。新公司需要了解员工的背景和技能，并决定是否留用他们。同时，员工也需要适应新公司的文化和运营方式。
4. 客户关系：客户是人力资源公司和劳务派遣公司的重要利益相关者。在转让过程中，新公司需要与现有客户进行沟通和协商，以确保业务的顺利过渡。这可能涉及到重新谈判合同条款、解答客户的疑虑和担忧等。
5. 法律和监管问题：人力资源公司和劳务派遣公司的转让需要遵守相关的法律和监管要求。这包括劳动法、合同法、税法等方面的规定。新公司需要确保在转让过程中合规操作，并妥善处理可能出现的法律纠纷和风险。
6. 品牌形象和声誉：转让过程中，原公司的品牌形象和声誉也会受到影响。新公司需要评估并决定是否继续使用原公司的品牌，或者进行重新定位和建立自己的品牌形象。
总体而言，人力资源公司和劳务派遣公司的转让涉及多个方面的问题和挑战。在转让过程中，各方需要进行充分的沟通和协商，以确保员工权益得到保障，客户关系得到顺利过渡，并遵守相关的法律和监管要求。只有通过合理的规划和执行，才能实现转让的顺利进行，并确保业务的稳定运营。