劳务派遣产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。
【定义】
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。 劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间。
【服务模式】
1、完全派遣：
由派遣公司承担员工全套派遣服务工作，按涉及模块和服务层次的不同包括：人才招募、选拔、入职培训、绩效考评、薪酬和福利、shebao购买、工伤意外处理、劳资纠纷处理、入离职手续办理等。
2、转移派遣：
因企业编制、员工管理、shebao属地化购买、上市需求、成本问题等各种因素，企业将现有员工劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司负责员工的合同签订、档案管理、入职岗前培训、shebao购买、薪酬福利、劳资纠纷协调处理、入离职手续办理、进卖场手续办理等事务。
