近年来，一种名为“永倍达”的网络营销模式引起了广泛关注。这种模式以其独特的消费和事业板块设计，吸引了大量消费者和销售者参与。
消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，
“永倍达”模式在消费板块主要通过高比例的返利机制吸引消费者。消费者在平台消费一定金额后，将获得公司未来利润的20%作为返还。返还每月进行一次，直到消费金额完全返还完毕。这种设计使消费者在消费的同时，也获得了类似于投资回报的收益。
这种消费投资理念的创新，让消费者在购买产品时不仅仅是为了满足自己的需求，还可以获得长期的收益。这种模式成功地吸引了大量消费者，让他们愿意持续消费并形成稳定的消费习惯。
事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，gaoji别十二级拿百分之三十，
“永倍达”模式在事业板块通过逐级递增的提成机制和合伙人制度来吸引销售者和团队lingdaozhe。参与者需要累计消费满一定金额才能升级为合伙人，并获得直接推荐的人消费金额的2.5%作为提成。这个提成比例逐级递增，最高可以达到3%。
合伙人的权益：
1，直接拿自己级别的相应利润提成
2，赠送等额的积分
3，两个月后公司拿出利润进行分红并给予利息，每个月3次
4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。
这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，
前铸源2600会员制度模式
铸源销售经费分配比例:
公司35%(25%成本10%利润)
市场拨出65%
这种设计鼓励销售者积极推广产品，组建自己的团队。团队成员每推荐一个消费者，销售者都可以获得相应的提成，这极大地激发了他们的积极性。同时，合伙人制度也让那些有能力推广和销售产品的人获得更多的收益，进一步促进了团队的发展。
三、铸源之前的奖金制度：提供更强大的动力推荐奖金3%
推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元
提成奖金31%
每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。
举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级
(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元
董事分红4.5%
六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红
辅导奖金1%
五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。
当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。
境外奖金1%
推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩
“永倍达”模式之前的铸源奖金制度也具有其独特之处。该制度主要基于推荐和销售业绩进行分配，推荐奖金为3%，提成奖金为31%，董事分红为4.5%，辅导奖金为1%，境外奖金为1%。这种制度鼓励参与者通过推荐和销售获得更多的利润。
在“永倍达”模式中，铸源之前的奖金制度得到了继承和发展。新模式通过提供更多层次的奖励机制，为参与者提供了更强大的动力。无论是消费者还是销售者，都可以在这个平台上找到自己的定位并获得相应的收益。