一.可随时清除劳务派遣合同关系。
一是约定的停止标准可以解除合同关系；
二是经合同当事人协商达成解除合同的满意，可以解除合同关系；
第三，当不可抗拒的自然灾害不能履行合同承诺时，可以停止合同关系。
劳务派遣是公平民事主体，可以承诺在签订合同时随时终止合同，符合规定；合同终止发生争议的，适用民法通则.《合同法》给予调整。
二.签订劳务合同要注意什么？
对于兼职人员来说，他们与企业的关系是劳动关系，因此他们不受《劳动法》或即将实施的《劳动合同法》的保护，而是受到民事法律法规的保护。与企业签订合同时，应注意以下几点：
1.根据有关民事法律法规，职工应当得到一定的劳动报酬。此外，合同中还应注意权利义务的一些承诺。
2.在某些领域，在工作中可能会受到人身伤害，因此这种人身伤害在劳动关系中不属于工伤。在这种情况下，员工需要在合同中向用人单位承诺相关责任。
3.在劳动关系下，解雇或解雇不能获得经济补偿，但员工和雇主可以在劳动合同中作出具体的赔偿承诺。
4.公司员工福利也以劳动关系为载体。员工要想获得相关福利，还应在事先签订的合同中约定，方可获得法律支持。
根据本文，劳务派遣是否随时清除，取决于你的合同是否承诺，以及你的劳务派遣是否固定。