杨浦区五角场街道劳务派遣劳务外包小时工临时工外包公司
聊一聊，企业应该如何规避异地外包用工风险现在有许多企业都在寻找适合自身的用工方式，企业只有解决用工问题才能有更好的发展，外包用工是很多企业会选择的一种用工方式，而且还有一些企业会采用异地的外包用工，这里面涉及的一些风险问题需要企业谨慎对待，那么如何规避异地外包用工风险？看看小编的介绍吧。
事实上，劳动合同与劳务合同与在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系。对于合同双方的法律关系，我们不能仅从合同本身的形式来区分，应该从本质上分辨。
合同双方的主体不同。劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人。
合同受约束主体不同。劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整。
合同双方的关系不同。劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；劳务合同双方是平等的民事主体关系。
合同的内容不同。劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同；劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款。
争议处理方式不同。劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。劳务合同一般通过法院诉讼解决，如果约定了仲裁条款，也可仲裁