黄浦区淮海中路街道劳务派遣劳务外包小时工临时工外包公司
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临时工能算作劳动关系吗?
劳动合同法出台后，原则上要求各用单位与职工签订一定期限的劳动合同，在我国当前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用“临时工”。其中最主要的原因就是一些单位为了“逃避”缴纳各种保险，承担一些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。
这种类型的雇主往往会错误地认为，他们不会和员工签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或受到伤害，给用人单位造成不良的形象或损失，用人单位便可轻易出手。这些雇主们却“忽略”了：除了签订劳动合同以外，还有一个“存在事实劳动关系”的条款。比如，在工伤认定中，强调的一项就是“事实劳动关系”，也就是说，不管是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明存在事实劳动关系就行了。
用人单位实际就业时，严格执行劳动法规定，一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不得以自由职业者的形式就业。
如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。