益宝新零售系统开发【张经理】，益宝新零售模式开发，益宝新零售商城开发，益宝新零售制度开发，益宝新零售小程序商城开发，益宝新零售APP商城开发，益宝新零售分销系统开发
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一、益宝新零售系统奖励模式介绍
直接销售奖励=零售价-拿货价
团队奖励：
大区为例：大区跟省代极差是30元，省代每天出货200盒，收入是6000元
大区跟市代价差是60元，市代每天出货50盒，收入是3000元
大区跟县代极差是90元，县代每天出货10盒。收入是900元
大区跟区代极差是120元，区代每天出货3盒，收入是360元
益宝新零售APP---平级奖励如何：
A省代B县代C县代D区代，这个情况下BC属于平级关系，正常状态下，B是拿不到C的奖励，因为他们两个平级，C可以正常拿D5元的一个极差奖励。当产生这种情况以后，B可以拿上级极差的40%，上级是省代，省代跟县代极差是10元，所以当C团队每上一单的时候，B可以拿A极差10元的40%就是4元，这个时候省代就只能拿走6元。这个模式就可以很好的让大家在团队平级状态下依然可以有收益。
二、打造益宝新零售系统的作用
1、只有规则合理的分销模式，才能经得住市场的考验，充分调动粉丝的积极性
2、让做出贡献的股东得到更多的些励，从而促进平台发展壮大，形成良性循环。
3、益宝新零售系统如何设置代理商团队绩效分红
(1)可以无限制设置代理商等级数量，自定义代理商等级名称
(2)代理商支持多种条件组合升级，同时满足设置的条件才能升级
(3)分红计算基数支持分红金额、实付金额、商品利润、商品原价、商品成本价等多种形式
(4)代理商团队绩效分红计算模式:支持开启极差计算模式