现在找工作不容易，竞争特别激烈，有些人为了脱颖而出，可能会在简历或者面试时撒个小谎。但如果这种“小谎”被公司发现了，并且认为你这是在骗他们，那公司可是有权利直接让你走人的。不过，这事儿得细品，不是随随便便就能定罪的。
咱们先来说说什么算“欺诈”。简单来说，就是你故意告诉公司一些假信息，或者瞒着点啥重要的事儿，结果让公司误以为你超厉害，然后给了你这份工作。但要证明你在“欺诈”，得满足几个条件：
你得是故意的。也就是说，你知道自己在说谎，但还是决定这么做了。这就像你明知道前面有个坑，还故意往里跳，那就是你的不对了。
因为你的谎言，公司才决定要你。比如，有人吹牛说自己是从国外留学回来的，正好公司就喜欢这种背景的，结果后来发现他根本没去过国外，那这就是个大问题了。
你说的那些谎，得是关于工作的重要事情。如果只是小细节上夸张了一下，对工作没啥影响，那就不算欺诈。
但话说回来，也不是所有隐瞒都能叫欺诈。《劳动合同法》确实保护了公司的一些权利，让他们在某些情况下可以解雇员工。不过，法院或者仲裁机构在处理这些事情的时候，都会特别小心，仔细看看证据，确保判决是公平的。
所以啊，如果公司怀疑员工撒谎了，好先自己调查清楚，再决定怎么办。还有啊，公司在招人的时候，也得多个心眼儿，多做些背景调查，确认一下应聘者的信息是不是真的。这样既能避免风险，又能让大家在一个更诚信的环境里工作。
说白了，诚实是好的策略，不管是对公司还是对员工来说都是如此。