问：这个政策执行到什么时候？
答：政策的有效期到2027年（财政部 税务zongju 人力资源社会保障部 农业农村部公告2023年第15号）。
问：重点群体（特定人群）有什么要求？
答：合同签订一年以上，交shebao
问：政策税补的标准是什么？
答：以每人每月650元的标准统计，若在职一年可给予7800元税收优惠，在职三年则累计可获得税收减免优惠23400元。
问：一般企业会有多少比例的人符合“重点群体”？
答：根据今年实际操作经验，一般制造业（劳动密集型工厂）平均8%-25%比例符合贫困人口的标准，可以筛查入围享受税补政策。
问：如果筛查下来，企业中只有个别人，可以申报享受政策吗？
答：可以的。政策是普惠的，全国范围内的企业都可申请。
问：哪些公司适合申报？
答：企业为员工缴shebao，正常纳税并有一定的税收量。
问：整个过程有费用产生吗？
答：作为专业的申报服务机构，我协会是按企业实际退税到账金额的一定比例（按照服务协议内容约定）支付相应的服务费用 。
问：申报服务机构是如何收费的？
答：按企业实际到账金额（实际获利金额）的合同约定服务费比例收费。
问：扣减税收的项目顺序是怎样的？
答：在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育附加税、地方教育附加和企业所得税。
问：申报需要提供哪些资料?
答：需要企业营业执照、企业2020年1月至今，每月员工shebao缴纳清单。
问：企业如何得知符合申请条件的人员？
答：企业只需要提人员花名册，由协会技术团队导入筛查系统，获得筛查结果后，即可得知企业有多少人符合“重点群体”条件。
问：企业可以到当地相关部门去自行申报吗？
答：很难。补贴是针对企业的，和员工没有关系，员工配合度低，导致实行难。即使员工愿意，企业也只能动员在职人员，离职人员动员不了，但是项目是可以追溯过去3年在职和离职人员。目前项目申请企业过多，以前可以查询贫困人口的街道办已经暂停查询服务。
问：我们员工没有来自贫困山区的，政策中所说的重点群体应该没有吧？
答：系统中的贫困人口与我们概念中的完全不一样。这个口径大致是根据2017年人口普查和大数据比对，和当年家庭人均收入、失业情况、地区平均工资等因素有关，有些地区看起来经济水平不低，但筛查下来能符合政策条件的人却不少。所以，需要筛查比对后才知道结果。
问：前期进行人员筛选，企业需要提供什么资料？
答：前期只需要企业导来员工2020年1月-至今每个月的shebao缴纳明细就可以了，以表格的形式按月导出（数据量大 可以单月导出评估今年）还需要告知企业全称。
问：后期推进中需要跟进的一般企业放在哪个部门？
答：企业财务部门，人力行政部门配合。
问：追溯退税周期和抵扣周期是多长？
答：追溯从开始筹备到下款，综合周期最快7个工作日。抵扣部分，在当月报税截止之前，申报机构协助企业财务指导申报，当月即可抵扣。
问：申请追溯之前需要准备哪一些资料？
答：员工shebao明细、劳动合同、三年纳税证明、营业执照、符合人员的备查资料（贫困人口证明、修改过去三年的财务报表提交线下窗口，线上同步调整数据）。
问：什么样的企业可以申请追溯退税？
答：除机关事业单位。原则上只要不涉嫌严重的偷税漏税，未收到过相关税务部门的xingzhengchufa且未被当地市场监管部门纳入失信名单。都是可以申请的。但是注意的是出口退税型企业以及享受即征即退的企业，需要关注的税务报表，核实企业是否有结余的税。
问：企业是否会潜在承担的风险？
答：不会。该项目是财政部正式发文，且各地积极响应的扶贫政策。申请资料和申请流程都是按照国家标准实施的。申报过程中也不会产生稽查等问题。
问：全国都可以申报吗？
答：全国都可以做。但标准可能不一样，经济发达的地区标准650元/人/月，最多23400元/人。经济一般地区标准500元/人/月，最多18000元/人。同时还需要企业符合一定的标准。譬如：员工shebao、劳动合同（一年以上）、发薪同为一个主体、是否每月都有纳税结余。
问：申报机构能提供哪些服务？
答：人员筛查、全程协助申报、贫困人口证明（申报机构提供贫困人员数据名单，个别税局可能需要街道办盖章）、后期人员数据的服务跟进。
问：一个员工最高可以申请多少？
答：根据shebao缴纳，一个员工最高可以补贴到23400，也就是36个月。
问：企业前期合作获取了名单熟悉流程之后，后期企业不想要合作（不想给服务费）怎么办？
答：首先，我们每一个月都会帮企业做人员的筛查，确保企业实时的获得利益最大化。其次，我们时刻关注已享受政策员工的状态，如果该员工享受的政策期限已到，我们会提醒客户在申报的时候剔除该员工信息，确保企业的税务风险问题。再次，我们每月会根据企业纳税情况来提供相对应的名单，而不是一次性提供所有名单，这也是长期合作的基础。假如企业后期不和我们合作的话，一直按照原有的名单来操作，很有可能涉及到骗税问题。
问：如果A员工在A企业已经享受过的，在B企业还能享受吗？
答：不能，一个员工最多可以享受36个月。已经享受过满36个月的员工，系统会自动剔除。
问：如果A员工在A企业享受10个月，在B企业还能享受？
答：能，一个员工最多可以享受36个月。
问：上市企业，500强企业可以申请这个项目吗？
答：可以。