质量、环境、职业健康安全管理体系主要有以下区别：
一、管理对象不同
质量管理体系
管理对象主要是产品和服务的质量。关注产品或服务从设计、开发、生产到交付及售后服务的全过程，确保产品或服务满足客户的需求和期望，实现客户满意度的提升。
例如，一家手机制造企业的质量管理体系重点在于确保手机的性能、外观、可靠性等质量特性符合标准，通过严格的质量控制手段，如原材料检验、生产过程监控、成品检测等，保证每一部手机都能达到高质量标准。
环境管理体系
管理对象是企业的环境因素，包括企业活动、产品和服务对空气、水、土壤等自然环境的影响，以及能源资源的消耗、废弃物的产生和处理等方面。旨在减少企业对环境的负面影响，实现可持续发展。
例如，一家化工企业的环境管理体系需要关注生产过程中产生的废水、废气、废渣的排放控制，以及对危险化学品的管理，通过采取环保措施，如安装污水处理设施、废气净化设备等，降低企业对环境的污染。
职业健康安全管理体系
管理对象是企业员工的职业健康和安全。关注工作场所中的危险因素，如物理因素（噪声、辐射等）、化学因素（有毒有害物质等）、生物因素（细菌、病毒等）以及人为因素（操作失误、管理不善等），预防和减少职业事故和职业病的发生，保障员工的身心健康。
例如，一家建筑施工企业的职业健康安全管理体系需要重视施工现场的安全隐患，如高处坠落、物体打击、触电等风险，通过提供安全防护设备、进行员工安全培训、建立应急预案等措施，确保员工的生命安全和身体健康。
二、标准要求不同
质量管理体系（ISO 9001）
强调以顾客为关注焦点，通过满足顾客需求和期望来实现持续改进。要求企业建立质量方针和质量目标，明确各部门和岗位的质量职责，实施过程管理，进行质量控制和质量保证，确保产品和服务的质量稳定。
例如，标准要求企业进行合同评审，确保理解并满足顾客的要求；进行设计和开发控制，确保产品满足顾客和法律法规的要求；进行采购控制，确保采购的原材料和零部件符合质量标准等。
环境管理体系（ISO 14001）
注重环境方针的制定和环境目标、指标的设定，要求企业识别环境因素，评估环境影响，制定环境管理方案，实施运行控制，进行环境监测和测量，以实现对环境的有效管理。
例如，标准要求企业确定其活动、产品和服务中能够控制或能够施加影响的环境因素，如能源消耗、废弃物排放、原材料使用等；对重要环境因素制定相应的目标和指标，并采取措施加以控制；进行合规性评价，确保企业的活动符合环境法律法规的要求。
职业健康安全管理体系（ISO 45001）
强调领导作用和员工参与，要求企业建立职业健康安全方针和目标，识别危险源，评估风险，制定控制措施，实施运行控制，进行应急准备和响应，以保障员工的职业健康和安全。
例如，标准要求企业进行危险源辨识和风险评价，确定重大危险源，并采取相应的控制措施，如工程控制、管理控制、个体防护等；建立职业健康安全管理方案，明确目标、指标和措施，以及责任部门和时间表；进行应急准备和响应，制定应急预案，定期进行演练，提高应对突发事件的能力。
三、实施目的不同
质量管理体系
目的是提高产品和服务的质量，增强企业的市场竞争力，实现企业的经济效益和可持续发展。通过满足顾客需求和期望，提高顾客满意度和忠诚度，扩大市场份额，提高企业的盈利能力。
例如，一家企业通过实施质量管理体系，提高了产品质量，降低了不良品率，减少了质量成本，从而提高了企业的经济效益。同时，高质量的产品和服务也赢得了客户的信任和口碑，为企业的长期发展奠定了基础。
环境管理体系
目的是减少企业对环境的负面影响，实现企业的环境绩效和可持续发展。通过节约资源、降低能耗、减少废弃物排放等措施，降低企业的环境成本，提高企业的社会形象和声誉。
例如，一家企业通过实施环境管理体系，采用环保技术和工艺，减少了能源消耗和废弃物排放，实现了清洁生产。同时，企业积极参与环境保护活动，履行社会责任，赢得了社会的认可和尊重。
职业健康安全管理体系
目的是保障员工的职业健康和安全，减少职业事故和职业病的发生，实现企业的社会效益和可持续发展。通过提供安全的工作环境、加强员工培训、建立应急预案等措施，提高员工的安全意识和自我保护能力，降低企业的安全风险和损失。
例如，一家企业通过实施职业健康安全管理体系，改善了工作场所的安全条件，减少了员工的职业伤害和疾病，提高了员工的工作积极性和效率。同时，企业也避免了因职业事故和职业病而带来的法律纠纷和经济损失，为企业的稳定发展提供了保障。