有了人力资源许可证的优势
1、保障用人需求：增强人力资源应变能力。减少固定员工数额，将劳动成本由沉重的固定成本转变为轻便的流动成本，增强面对经营风险的应变能力。
2、节省人工成本： 由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。
3、规避用人风险：企业与劳动者必须建立起劳动关系，否则劳动执法机构的处罚力度会加大，劳动合同尤其是无固定期劳动合同一直困绕企业，增加企业很多负担;同时劳动者自我保护意识日益增强，投诉举报时有发生，严重干扰企业正常生产经营。由于劳动者与我公司建立的劳动关系，法律上明确了劳动纠纷的主体永远不可能是贵公司，所有牵涉到劳动关系的纠纷或诉讼均由人力资源出面处理。
人力资源许可证受理条件
1.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施；
2.职业中介需有三名以上具备职业指导资格的专职工作人员、人才中介有五名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员
3.有健全可行的工作章程和制度；
4.有独立承担民事责任的能力；
5.相关法律、法规规定的其他条件。
人力资源许可证办理流程
1.受理：申请人提交规定的材料到县区级人社部门；
2.审查：经办部门审查材料齐全和真实；
3.实地考察：到申请人经营场所进行实地核查；
4.发放证件：复审后做出准予或不予许可的决定。
人力资源许可证申请材料
1.人力资源服务机构登记申请书一式两份（现场交电子版）；
2.办公场所及办公设施的使用证明（租赁的须附租赁协议、房产证复印件、房主身份证复印件）
3.拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件（职业中介需有三名以上具备职业指导资格的专职工作人员、人才中介有五名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员）；
4.属单位开办的须出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件。