目前，我国的劳务派遣大致有以下几种类型：
（一）义务型。指劳动者的使用单位使用员工时，依法必须采取劳务派遣方式，这是其法定义务。
（二）权利型。指劳动者的使用单位（或个人）使用员工时，根据自身需要，选择采取劳务派遣方式。这不是其法定义务，而是其可以自由行使的权利。权利型劳务派遣又包括多种具体类型：
1.母公司向子公司派遣员工。这种劳务派遣方式的特征是，劳动者的用人单位与使用单位具有资本上的续带关系，母公司为了加强对子公司的管理和控制而向子公司派遣员工，被派遣者通常是管理人员。
2.使用单位向用人单位借调员工。这种劳务派遣方式的特征是，劳动者的用人单位与使用单位具有某种紧密关系，使用单位由于缺乏员工而向用人单位借调劳动者，被派遣者通常是技术人员或操作人员。
3.境内用人单位向境外使用单位派遣员工。这种劳务派遣方式的特征是，劳动者的用人单位在中国境内而使用单位在境外，用人单位为了开展对外工程承包或劳务合作而向境外使用单位派遣劳动者。
4.劳务派遣企业向个人（家庭）派遣员工。这种劳务派遣方式如家政服务公司，其特征是，劳动者的用人单位是专门的劳务派遣企业，即以派遣员工工作为经营范围的企业；而劳动者的使用方是个人或家庭，不具备劳动法规定的用工主体资格。
5.劳务派遣企业向使用单位派遣员工。这种劳务派遣方式的特征是，劳动者的用人单位是专门的劳务派遣企业，劳动者的使用方也是劳动法规定的具有用工主体资格的单位，用人单位与使用单位可能不具有资本联系或其他紧密关系，双方合作进行劳务派遣是基于经济利益需要。
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