股份分配方式主要有三种，选择适合自己的就是合理的。公司股权分配主要方式如下：
1、juedui控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，juedui控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。
2、相对控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。
3、不控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。
股权是公司所有权的表现，是企业价值和财富分配的重要方式。股东通过持有股权来获取收益和参与企业决策。然而，在企业成立初期或者重大变动时，如何合理分配股权成为了创业者、投资者和管理层等共同关注的问题。本文将探讨如何分配股权比较合理。
一、明确股权分配目的
在进行股权分配前，需要明确股权分配的目的。一般来说，股权分配的目的包括激励员工、吸引投资、平衡投入与回报等。不同的目的需要采取不同的股权分配方案，以满足企业的需求和发展方向。
二、制定股权分配计划
股权分配计划是指在明确股权分配目的的基础上，制定具体的股权分配方案。在制定计划时，需要考虑以下几个因素：
1、投资额度
投资额度是影响股权分配的重要因素，通常情况下，投资额度越大，股权份额也会更高。但是，如果投资者仅仅是提供资金却不参与企业的经营，那么股权分配应该以其他因素为主导。
2、员工贡献
在企业成长的过程中，员工起到了重要的作用，他们对于企业的发展和成功也有着ue的贡献。因此，在股权分配计划中，应当考虑到员工的贡献，并给予相应的股权比例。
3、经营风险
经营风险是任何一家公司都要面临的问题，特别是在创业期间更加突出。因此，在股权分配方案中，需要考虑到创业者在创业过程中所承担的风险，以及他们对于企业的贡献。
4、长期回报
股权分配不仅仅考虑到眼前利益，还需要考虑到公司长期的发展和回报。因此，在制定股权分配计划时，需要考虑到从长远角度来看，如何合理地分配股权，既能够满足当前的需求，又能够为公司的未来奠定基础。
三、注意事项
股权分配必须遵守相关的法律法规，包括《公司法》、《证券法》等相关法律法规。
1、透明度
股权分配计划应当公开、透明，既要让员工和投资者清楚地了解到公司的股权结构，又要避免不必要的纠纷和矛盾。
2、公正性
在制定股权分配计划时，必须保证公正性，并充分考虑各方利益，在此基础上做出合理的决策。
四、总结
股权分配是企业成长过程中不可避免的问题。制定合理的股权分配计划可以激励员工、吸引投资、平衡投入与回报等目的，因此需要认真对待。在制定计划时，需要考虑到投资额度、员工贡献、经营风险和长期回报等因素，以制定出适合自己企业的股权分配方案。同时，要注意制定计划的合法性、透明度和公正性等问题，避免不必要的纠纷和矛盾。
作为企业管理者或投资者，在股权分配过程中要注重平衡各方利益，合理配置股权份额，建立健全的股权管理机制，让股权分配成为推动企业持续发展的强大动力。
股权架构应该怎么设计？
真实案例：
（1）有人搭建家族公司，要多交5亿元税。
（2）有人调整股权架构，要交25亿元税。
（3）搭建防火墙公司，大股东被踢出局！
（4）设控股公司后被掏空、大股东被坑！
（5）搭错股权架构，直接导致上市失败。
……
股权架构有三大功能：
（1）jieshui
（2）控制权
（3）隔离风险
股权架构与jieshui
如果个人直接持股，就是传说的用身份证注册公司，分红要交20%的个人所得税。
有没有办法不用交税？
《企业所得税法》第26条规定，符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益为免税收入。
但这是在第四章，税收优惠中规定的。
第6条还规定，股息、红利等权益性投资收益属于应税收入。
所以，并不是所有企业的分红都免企业所得税。
比如《企业所得税法实施条例》第83条规定，持有上市公司流通股不足12个月的，取得的投资收益不免税。
这么规定的意义是，企业股权投资所得分红没有再次投入生产产生价值不用交税，鼓励企业将投资所得再次投入再生产中。
为此，市场传说教大家搭建防火墙公司和家族公司等，他们说不要用身份证注册公司，要用营业执照注册公司，股权架构如下图：
从主体公司向防火墙公司分红、从防火墙公司再向家族公司分红，都不用交企业所得税，就可以省下20%的税了？
但如果最后分到个人，还是要交20%的个人所得税。
有人搭建家族公司多交5亿的税
甲前上市公司，实控人将持股架构从防火墙公司转移到家族公司，最后转移到境外持股了，如下图所示：
从左边的持股架构调整为右边的持股架构，而这种股权架构调整需要通过股权转让完成。
股权转让涉及交税，主动报税+被追缴补税+滞纳金约5亿元。
实控人只是相当于将上市公司的股票从左边口袋转移到右边口袋，并没有卖出上市公司股票，就已经要交巨额税款了。
而甲公司已经退市，进入新三板交易后，现在甲公司的总市值才3亿元，实控人30%的持股市值也才9000万元。
为了9000万元的股票，交5亿元的税，这代价有多大？
多少人辛苦几辈子，做多家公司也未必赚到5亿元？
而甲公司的实控人只是因为搭错股权架构，就要付出如此巨额税款。
为此，有公司在上市前做了持股架构的反向调整。
乙上市公司，在申请上市前的股权架构如下图：
控股公司持股超过50%，四位高管+五位投资人都通过控股公司间接持股。
但在申请上市前，他们把持股架构做了反向调整，把控股公司的持股都拆散了，全部变成个人直接持股，就是传说的用身份证注册公司。
拆散后改为个人直接持股，就是传说的用身份证注册公司，只需要交20%的个人所得税。
而如果通过控股公司持股，当卖出上市公司股票时，需要控股公司交25%的企业所得税，分到个人再交20%的个人所得税，加起来共为40%的税，比个人直接持股多交一倍的税。
但是，临阵调整也可能要多交税。
比如丙公司，调整前的股权架构如下图所示：
高管通过控股公司持股，就是传说的用营业执照注册公司。
由于通过控股公司持股与个人直接持股相比，卖股权要多交一倍的税。
他们把控股公司做了变更，从公司变成合伙企业，因为合伙企业不用交企业所得税。
但是，改变企业形式在税务上要做清算，被税局追缴25亿的税款。
他们并没有卖出上市公司的股票，只是将持股公司改为合伙企业。
如此巨款已经超过很多上市公司一辈子的利润了，这是多大的代价？
股权架构的误区
（1）采用控制公司、防火墙公司、家族公司持股，卖股权要多交一倍的税。
（2）不仅如此，搭建多层股权架构后，自己不专业可能会被踢出局。
比如我在股权新书《股权进阶》里介绍了一个法院判决的案例，他们在10多年前就搭建了防火墙公司、家族公司等，而且两层都采用7:3的股权结构，如下图所示：
但最后大股东被小股东踢出局，价值不菲的丁公司也归小股东了，他们打了10多年官司争有股权，到现在都还没解决。
我在《股权进阶》的书里还介绍了其他案例，有的公司搭建层层股权架构后，有的大股东被坑了，有的公司上市失败了等。
现在短视频平台火了后，很多误导的传说在流传。
弄错了，浪费一点学费事小，但付出数以亿计的学费，或者导致公司上市失败，这代价也太大了。
有些人搭建股权架构时可能没想这么多，只是随便做的，或者被误导了，当时也可能没什么问题。
但在多年后公司值钱了，可能要付出巨大的代价，想后悔已经来不及了。
股权架构设计有两个原则：
（1）采用什么样的股权架构，需要结合你的持股目的考虑，只做一家公司、与打算做多家公司，适合的股权架构不同。
（2）还要结合公司特点等考虑，做大公司与小公司、打算上市与不打算上市，适合的股权架构不同。