从2020年11月份开始，多地社保由税务局征收，灵活用工平台又一次被推上了风口浪尖！不少客户企业在设法减负的同时，又不免有所担忧：灵活用工平台到底合不合规？ 在国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中，明确了对灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得的问题。 这表明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动，取得的收入按照“经营所得”计税。 灵活用工平台运作在申请委托代征时，需要满足《委托代征管理办法》的规定。在目前大量涌入的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，极有可能被取消代征资格。 所以，按照规定具有资质的灵活用工平台是合法的，但各企业在选择平台时，还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。 02 选择靠谱的平台 这2大雷区一定要避开！ 社保是企业人工成本中占比较大的一项支出，历来都是税收筹划的重要部分，尤其是社保入税后，将会有更多企业寻找灵活用工平台还做筹划。这里，小编建议企业在选择这类平台时，一定要思虑周全后再做决定，下面这2个雷区，一定要记得避开！ 雷区1：平台资金存在安全风险 灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。对此客户企业在选择平台时，一定要对平台的实力进行考察，观察其技术团队是否专门从事该业务，靠谱，资质是否达标等。 雷区2：平台违法成本高 目前市场上的平台鱼龙混杂，有些平台取得资质后会进行虚开发票、盗用个人信息等违法行为，企业如果与这些平台合作，也会引火上身。 选择合适的平台一定要关注5个方面：产品、服务、团队、客户案例以及风险意识。 当然，如果可以做背调，就尽可能的深挖平台隶属的公司背景，了解平台是否真的有这样的实力。
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