企业是否适合灵活用工模式
都说灵活用工好，但适合灵活用工模式的是用工需求大且不签署实际劳动合同的行业企业。若企业业务性过强，员工培训的时间长成本高，强行转型灵活用工，不仅不会减少企业用工成本，反而有增加支出的风险。
适合灵活用工模式的行业有：社交电商、医疗平台、网络直播、众工众包（美团、饿了么）、物流出行（快递、网约车）等生活服务类行业；保险经纪/代理公司、支付公司（信用卡、POS机代理商）等金融服务类行业；广告宣传公司、知识付费、文化传媒、培训学校、小说平台等影视传媒类行业。
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企业是否在合适的阶段转型
每家企业都处于不同的发展阶段，若企业现有的用工模式下发展稳定，建议企业不要为了减少用工成本而盲目跟风转型灵活用工。稍有不慎便有失败风险，打破企业稳定发展局面，甚至可能给企业带来不可挽回的损失和伤害。
如果企业处于长时间不稳定的时期，对于临时用工需求量大，可以考虑用灵活用工策略。