长沙如何快速代办劳务派遣经营许可证？
1.劳务派遣机构具备主体资格后，应当提前准备材料，向相关社会保险事业管理局提出申请，并按照有关规定申报全部申请材料:
(一)劳务派遣经营许可证申请报告；
(二)企业营业执照；
(三)企业章程及其决算报告或者年度审计报告；
(四)营业场所的使用证明及办公设备、机器设备、信息系统等的详细情况。与市场发展相匹配；
(五)法定代表人身份证明文件；
(6)劳务派遣管理规章制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保障、工作时间、休息休假、工作纪律等涉及劳动者合法权益的管理制度文字；与用人单位拟签署的劳务派遣相同的版本。
(7)其他审批单位提供的材料。
2.当地社会保险事业管理局窗口工作人员基本资格审查后，如发现材料不齐，一次性通知补充材料并说明原因。材料齐全，并向申请人发送受理通知书；
3.当地社会保险事业管理局自收到申报之日起20个工作日内进行审核；符合条件的，颁发劳务派遣经营许可证；
4.不予批准的，通知申请人并说明理由。
法:《劳务派遣行政许可实施办法》第十一条。
许可行政机关决定审理的，应当对申请人提交的申请材料进行核对。根据法定程序和程序，对申请材料的实质和特定内容必须进行核对的，许可行政机关应当指派2名以上工作人员进行核对。
第十二条
批准行政机关应当自听证之日起20个工作日内作出是否批准该行政许可事项的决定。20个工作日内不能作出决定的，经行政单位负责人许可，可以延长10个工作日，并告知申请人延长期限的理由。
劳务派遣是非正式编制之外的一种形式。
外来务工人员与事业单位的关系是通过签订合同来维持的，但合同有多种类型:一种是与用人单位签订合同，这类人员称为编外人员；另一种是单位与派遣公司签订合同时需要支付相应费用，员工与派遣公司签订合同。这类员工称为派遣员工。
劳务派遣详细介绍
编外人员和劳务派遣虽然也是外来人员，但劳动关系直接发生在一个或事业单位，工资待遇、劳动合同纠纷等直接由政府机关和事业单位负责；但是派遣员工的原因不一样，对派遣公司有直接影响。
虽然在事业单位工作，但是工资，五险一金，劳资纠纷等。都是派遣公司的责任，还是事业单位没有直接影响，事业单位相对编外人员更没有保障。
劳动是干什么的？
劳务派遣系统是指由具有业务联系的控制模块组成的系统软件，用于人力资源数据的采集、求解、存储和发布。该系统可应用于劳务派遣企业人力资源活动的管理决策、协调、操作、分析和数据可视化。
系统的一般功能包括员工绩效管理、客户关系管理、在职管理办法、薪酬管理系统、收支明细结算管理、住房公积金等。此外，还有工作角色分析和角色分配整合、数据统计分析、管理决策、提示等服务。，有利于公司提高竞争力。