劳务派遣用工业务是各大企业运用较多的用工方式之一，因为大幅度降低用工成本和灵活性用工等优势，受越来越多企业的青睐，但对劳务工也增加了权益受损的机。有的用工企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议后，因工作需求或劳务工的工作进展缓慢等情况发生，用工企业随意安排超时加班加点或不依法安排劳务工休假等情况发生，为保障劳务工的切身利益权，根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，经营劳务派遣相关业务的单位和个人，必须申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。
向许可机构提交材料后，许可机构可当场允许申请人对申请材料的整改，或在五个工作日内通知申请人重新提交申请材料的要求。对申请材料齐全、符合法定形式下，许可机构将对材料进行受理和实质内容的审核，并指派两名以上的工作人员进行实地核查。根据《人力资源和社会保障局》的规定，许可机构必须在20至30个工作日内做出是否准予《劳务派遣行政许可证》的书面通知，并在5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣行政许可证》。
符合条件后申请劳务派遣经营许可证需要准备哪些材料？
符合条件的申请公司可自行前去人力资源和社会保障局的大厅领取两份《劳务派遣经营许可申请书》，也可上人力资源和社会保障局官，网进行并如实填写。已经从事劳务派遣相关业务的申请公司可提交营业执照的复印件，还未从事劳务派遣相关业务的申请公司可提交由部门提供的《企业名称预先核准通知书》的复印件。
申请公司还需提交公司的章程、劳务派遣管理制度、信息管理系统等与劳务工和工作人员切身利益相关的规章文本和信息。为了确保地方政策的允许，申请公司还需提交经营场所的证明和法定代表人身份证复印件。
劳务派遣许可证年检
根据《人力资源和社会保障局》的第19号令第三章的规定，取得《劳务派遣行政许可证》的公司将在每年的3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况的报告。逾期不提交劳务派遣经营情况报告或提交劳务派遣经营情况报告的劳务派遣公司，许可机关有权不予办理劳务派遣许可证延续书面的手续，不予换新的《劳务派遣行政许可证》。
各劳务派遣公司在提交劳务派遣经营情况报告时应该如实报告以下事项：
1、上一年度公司的经营情况以及财务审计的情况。
2、公司里劳务工的总人数、社会社保缴费、支付劳务工的劳动报酬、参加工会等与劳务工自身利益相关的规定的情况。
3、被派往用人单位的劳务工的数量、用工期限和用工岗位的情况。
4、与用人单位订立的劳务派遣协议和与劳务工订立的劳动合同的情况。
5、是否设立子公司或分公司，如有设立，子公司或分公司的经营情况。
劳务派遣许可证怎么办理
通常办理劳务派遣许可证的方法有两种：一种是申请人自行去相关的机构办理，并带上相关的资料、申请书、资产证明等。另一种找第三方正规的代办公司办理，其中汇域商务公司专业办理劳务派遣行政派遣许可证、人力资源服务许可证和危化品许可证等，该公司有专业的证件办理团队、律师团队和办证会计团队等。
