劳务派遣用工业务是各大企业运用较多的用工方式之一，因为大幅度降低用工成本和灵活性用工等优势，受越来越多企业的青睐，但同时对劳务工也增加了权益受损的机。有的用工企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议后，因工作需求或劳务工的工作进展缓慢等情况发生，用工企业随意安排超时加班加点或不依法安排劳务工休假等情况发生，因此为保障劳务工的切身利益权，根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，经营劳务派遣相关业务的单位和个人，必须申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。
劳务派遣许可证申请续期
无论是劳务派遣经营许可证还是劳务派遣行政许可证都是有有效期的，若劳务派遣公司发现劳务派遣许可证快到期了应该怎么办？如何续期？续期的材料又需要哪些？汇域小编细细为您梳理。
经营劳务派遣的许可证有限期都在3年，此证件均可续期，只需在到期届前60天向各省的人力资源和社会保障局提交延续许可证的书面申请书就可续期了。在续期中需要准备以下材料：
1、《劳务派遣经营许可申请书》原件两份：“申请单位盖章”处所盖的公章必须清楚，并且公章上的昵称必须与填写“单位名称”上一致。组织机构代码、注册号和营业期限都应该填写完整、清楚。邮政编码应该填写申请公司所在地的编码，方便日后有关文书的邮寄送达。申请许可事项应该填写已经经营劳务派遣的业务。其中较重要的是延续劳务派遣许可证的一定要填写申请延续劳务派遣行政许可期限。
2、企业法人的营业执照，原件和复印件各一份，其中复印件需将身份证的正反面复印在一张A4纸上。
3、法定代表人的居民身份证的原件和复印件，并且还需《法定代表人身份证书》。
4、若申请延续的申请人不是本人需要代表人的委托代理书和申请人的身份证（原件和复印件）。
5、提交前3年许可机构提供的年检报告，原件和复印件各一份。
6、《劳务派遣给予许可证》正本和副本的原件以及复印件各一份。
将资料提交给许可机构后在20-30个工作日作出是否准予《劳务派遣行政许可证》延续的通知书，由于部门劳务派遣公司在许可证的有效期届前几日才提交申请材料，但申请流程较长，很容易导致申请公司无法申请延续的情况发生。
那么劳务派遣行政许可证该怎么办理又该提交哪些资料？
1、还未经营劳务派遣的新公司（或正在注册的公司）需提交：劳务派遣经营许可申请书（可去相关部门领取或在官，网上）、已经成立公司的需提交营业执照（正在注册的公司可提交《企业名称预先核准通知书》）、资质报告或财务审计报告、经营场所使用证明（租赁证明或房屋财产证明）、信息管理系统清单、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度、与用工单位签订的劳务派遣协议样书等其他材料。
2、已经经营劳务派遣业务的公司还需提交：劳务派遣者情况（包括劳务派遣者人数、签订劳务合同、支付报酬、参加社保和缴纳社保费用等情况）、与用工单位签订劳务派遣合同协议样书、用工单位履行法定义务等情况资料。
3、分公司申请行政许可需提交：总公司劳务派遣经营许可证复印件、分公司营业执照复印件、劳务派遣单位分支机构备案情况书、分公司负责人身份证明、总公司委托分公司经营劳务派遣业务的委托书等证明材料。
那么劳务派遣行政许可证该怎么办理又该提交哪些资料？
1、还未经营劳务派遣的新公司（或正在注册的公司）需提交：劳务派遣经营许可申请书（可去相关部门领取或在官，网上）、已经成立公司的需提交营业执照（正在注册的公司可提交《企业名称预先核准通知书》）、资质报告或财务审计报告、经营场所使用证明（租赁证明或房屋财产证明）、信息管理系统清单、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度、与用工单位签订的劳务派遣协议样书等其他材料。
2、已经经营劳务派遣业务的公司还需提交：劳务派遣者情况（包括劳务派遣者人数、签订劳务合同、支付报酬、参加社保和缴纳社保费用等情况）、与用工单位签订劳务派遣合同协议样书、用工单位履行法定义务等情况资料。
3、分公司申请行政许可需提交：总公司劳务派遣经营许可证复印件、分公司营业执照复印件、劳务派遣单位分支机构备案情况书、分公司负责人身份证明、总公司委托分公司经营劳务派遣业务的委托书等证明材料。
劳务派遣许可证到期了该怎么办？
劳务派遣行政许可证的有效期是3年，若需要延续行政许可证的有效期可在有效期届满60天前向行政机关提交延续行政许可的书面申请书，同时并提交3年以来的经营情况。许可机关根据提交的资料进行审核，在有效期届满前作出是否准予延续的决定。若对劳务派遣许可证办理流程、需要提交的申请材料和办理条件不清楚的，可免费咨询汇域商务有限公司进行专业的代办。
