源头日记新零售模式开发

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　　温馨提示：非平台方！文章资料收集于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！

　　私域流量的运营离不开生态，从2019年也开始更加深入的打造自己的私域流量体系，目前有三个非常重要的变化

　　(1)可以针对门店周边三公里投放朋友圈广告。

　　(2)支付后，自动弹出附近三公里内门店的优惠券。只要消费者在一家门店进行了支付，就会有这家门店附近三公里的优惠券投放自动弹出，一般来说越有影响力的品牌做投放，回收率会越高。

　　(3)支付后，自动生成门店福利群。当消费者在一家餐饮门店完成支付后，会自动弹出信息，询问是否愿意加入这家门店的福利群。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

　　源头日记新零售模式解析

　　实习推荐官：0门槛，0投资，0囤货被推荐官及以上角色邀请即可。

　　享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润。

　　推荐官：近30天个人卖货销售额超过500元。

　　享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润；约享受平级1代销售额的1-2%；基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　运营官（B）：近30天自己+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；近30天自己卖货销售额>=2万。

　　享受权益：:比推荐官销售商品利润高约5%-10%；约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　运营官（A）：近30天个人+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；近30天团队销售额>=60万，团队定义为自己到下面A之间的所有成员；团队培养出5条线的运营官。

　　享受权益：比运营官销售商品利润高约2%-8%；约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。Q

　　五、联席执行官(S):近90天团队销售不低于1000万；团队培养出5条线路的运营官，单条贡献销售额高不超过300万。

　　享受权益：比运营官销售商品利润高约1%-2%；享受公司业绩分红；基础邀新名额30个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

　　而且，源头日记的奖金制度中，个人及团队销售额不达标时，级别会产生降级：个人销售额不达标的推荐官会降为顾客，个人销售额不达标的运营官会降为推荐官，团队销售额不达标的运营官降为运营官，团队销售额不达标的联席执行官降为运营官。

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧