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我们现在所熟知的互联网,应该是第一代互联网,它的特征就是一个“软”字,俗称虚拟世界,虚拟经济,在一些传统者的眼里,它甚至就是个玩物,至于虚拟经济,就更有点不堪了,比如宗庆后说马云又不从事实体经济,他制造什么东西啊?对此格力董大姐还很激动的表示赞同,这就是一个认识问题了,看来一些人总是要被时代慢慢遗忘在某个角落里,虽然他们曾经就是时代的弄潮儿。
五、按季度发放奖金注意事项:
1、季度分红领取要求:
每个季度至少讲10场沙龙,每场沙龙不低于30人
每个季度团队新增代理不少于10人(顾问以上级别都算)
2、当季度拿不到分红,下季度初所有分红和积分清零。
(例:假如A在3月31日之前还未完成考核标准,则4月1号分红和积分会由系统自动全部清零!)
)
3、所有的季度分红和奖金以现金发放。
4、季度考核为三个月进行一次考核
3个月是怎么考核的:
一个季度是一个考核期
1、2、3月考核一次(一季度考核期)
4、5、6月考核一次(二季度考核期)
7、8、9月考核一次(三季度考核期)
10、11、12月考核一次(四季度考核期)
备注:在哪个考核期的业绩算哪个考核期,要拿到哪个季度考核期的提成,就要在考核期内完成拿提成的要求,不可以跨考核期
六、其他注意事项
补货机制:
分公司及其他级别补货标准:
分公司补货门槛: 6万= 600个VIP
合伙人补货门槛: 2万= 133个VIP
总代补货门槛: 5000 = 25个VIP
升级机制:
低级别升级**别,必须按上级门槛升级,不能补差价。
今天的互联网还在“虚拟”着,那是传统思维的认识,未来是一定会被夺命的,如果宗庆后和董小姐未能尽快学习,革新自己的思想见地,那多年之后,他们的企业一定会被收编的,被收的前提还是他们做得好,同业内没出现颠覆者,如果也出一个新概念武装下的革命人,那就连被收编收购的机会都没有了。