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才和外聘海外本地人才、激励等制度，不断夯实高端装备走出去的人才基础四是加快转变理念，完善竞标鼓励机制在走向中高端市场中，随着竞标难度越来越大，投入成本也不断为了风险，很多企业在拿到项目前不愿投入太多资金，这就了竞标成功率与民营企业相比，国企在这方面更显保守很多人士建议，应积极引导企业完善竞标鼓励机制，不断走出去的竞标本领和成功率。
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能的老板，每天的工作是为了核心价值观和愿景，尽管他们也必须面对现实，但他们真的不忘初心老板用心工作、二流老板用脑工作、三流老板用决定大脑3、建立正确的文化在好老板手底下工作，可能会辛苦，但会觉得有成就感靠谱的老板不是显得自己有多能干，而是善于调动每个人的积极性，让大家专注于创造，鼓励尝试、包容失败，激发内部创业思想，让员工可以自己做出决定，而老板是永远的支持和靠山的是“不知有之，功成事遂，民曰我自然”，好的文化，是激发群体智慧和积极性的文化；4、听。
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