博康高品商城奖金制度开发

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　　新的一年，随着数字经济的迅猛发展，用户中心化成为各行各业都要面对的话题。从经营产品到经营用户，意味着企业必须重构用户之间的新关系。而这种新关系的建立，也意味着相关利益的重构，以及新的商业模式变化。

　　例如，随着新势力汽车的崛起，这个行业的营销模式，已经从一次性产品买卖变为多频次的系统服务，而这些企业的销售渠道，也从过去依托4S店变成了现在的直接面向客户。数据驱动和线索型私域运营，深度经营用户，将成为新势力汽车行业的主要营销模式。而从蔚来、小鹏、理想、集度等品牌身上，我们已经看到了汽车行业经营用户关系，深入挖掘用户价值的巨大变化。在这种变局面前，传统的汽车销售受到了巨大冲击。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住就会呢

　　一、积分奖

　　签到送积分，连续签到20天送10积分，连续签到30天送20积分；购物赠送****积分；推荐朋友得50%积分；积分可抵扣现金，成本价兑换产品。

　　二、推荐奖

　　1.下单任意一款产品，升级VIP，享复购或推广20%佣金；

　　2.佣金达到400元，升级县代理，享复购或推广31%佣金，包含分销的20%和团队的11%；

　　3.佣金达到4000元，升级市代理，享复购或推广42%佣金，包含分销的20%和团队的22%；

　　4.佣金达到4万元，升级省代理，享复购或推广53%佣金，包含分销的20%和团队的33%。

　　三、级差奖、平级奖

　　1.直推平级，可以拿其团队业绩的2%；

　　2.各级代理团队奖励拿级差，每级级差11%。

　　四、领导人奖

　　1.佣金达到400元，可申请街道/乡镇辖区1%的奖励；

　　2.佣金达到4000元，可申请区/县辖区2%的奖励；

　　3.佣金达到4万元，可申请地区辖区3%的奖励；

　　4.佣金达到40万元，可申请全省辖区4%的奖励。

　　五、股东分红奖

　　1.伞下团队销售金额达到10万元，得团队业绩的1%；

　　2.伞下团队销售金额达到30万元，得团队业绩的2%；

　　3.伞下团队销售金额达到80万元，得团队业绩的3%；

　　4.伞下团队销售金额达到150万元，得团队业绩的5%；

　　5.伞下团队销售金额达到500万元，得团队业绩的7%；

　　6.伞下团队销售金额达到1000万元，得团队业绩的10%。

　　注：区域奖励以收货归属地为准，每个区域仅有1个名额，各区域对应级差奖励；佣金指的是自己复购（分销）+团队奖励+平级奖励+区域奖励+领导人奖励的总收入。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢