理视康系统新零售小程序开发

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　　得益于数字经济时代下“数智化技术”，骏丰公司实现从传统大健康产业向数智化升级。一方面，骏丰公司不断探索研发更多智能化健康产品，为消费者带来更便捷、更全面、更健康的一站式健康服务体验。另一方面，骏丰健康数智化转型，也将为大健康行业注入新的发展动能。

　　理视康模式详细解析:

　　、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万卓越团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万推荐与级差奖-固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹-多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)四、领导奖-不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖-不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:***首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、6项奖励兼得

　　不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

　　轻资产创业.管道式收入

　　收益25%提货券兑换产品和汽车大奖

　　八、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　骏丰公司通过大数据、云平台等现代化的工具将企业传统的价值创造由单向性转向链条式、网络式、互动式等多样化模式，能提高整体竞争力与创新性，进而满足市场与客户的新兴需求。