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为了保证CRM系统的高效使用，企业需要进行培训和提供支持。培训可以帮助用户快速上手和熟练使用系统，支持可以及时解决使用过程中遇到的问题和困难。打造一个高效的CRM管理系统需要企业明确目标和需求，选择合适的CRM平台，设计用户友好的界面，整合各个业务系统，强化数据管理和分析功能，提供移动访问和智能化工具，以及进行培训和支持。通过这些措施，企业可以提升销售效率，更好地管理和服务客户。
佰龄金康代理制度
一盒168元，一盒60粒（保健量30天，调理量15天，普通代理复购只需要148元）
一、七个级别：普通代理、初级代理、中级代理、gao级代理、合伙人、gao级合伙人、董事
（现成系统，朋友圈看演示案例）
二、推荐奖、平级奖、极差奖、团队分红奖、区代分红
二、团队极差奖
团队极差奖，是一个赚大钱的奖项，当你做到gao级别时，你团队会有比你低级别的代理商，你和他们形成了极差，
你直推代理商越多，你的极差收益就越gao。
佰龄金康系统案例，对接：SJ520It
三、团队极差分红奖（月结）：5万分红1％；10万分红2％；20万分红3％；40万分红4％；80万分红5％；120万分红6％；160万分红7％；200万分红8％；240万分红9％；280万分红10％。
举例，如果你某个月团队总业绩达到280万，那么，你整个团队分红是280X10=28万，但业绩不是你一个人做的，是整个团队做的，佰龄金康系统案例看朋友圈：SJ520It，所以，要除去下面代理应拿的分红，比如，你的直推A做了20万业绩，他应该拿20万X3%=0.6万元；直推B做了90万业绩，他应该拿90X5%=4.5万，直推C做了120万业绩，他应该拿120X6%=7.2万，剩余的就是你的分红收入，你应该拿（28-0.6-4.5-7.2=15.7万）。
四、区代提成，一次性拿货50盒，赠送区代理（县区），公司发往该县区的订单，每单均有5元提成。
制度优势：
1、单小容易复制，团队裂变快；
2、中级代理开始平级或超越仍有平级收益
佰龄金康系统案例看朋友圈：SJ520It
3、普通代理晋升初级代理、初级代理晋升中级代理，均没有直推人数限制，能力强的下级可推着能力差的上级快速升级。
4、升级靠团队业绩，累积不清零，没有时间限制。
5、拨比70%。
6、可以直接提现到，秒到账，零手续费。
7、复购也算累积业绩，享受相应级别优惠价。
要让你的App在市场竞争中脱颖而出，以下是一些关键的App开发建议和策略分享。
首先要明确你的App开发的目标用户是谁。了解目标用户的特点、需求和偏好，有助于你更好地开发和推广App，并提供更好的用户体验。