电商平台不管在那个阶段都需要运营者进行引流，尤其是在初期没有人气阶段，做好推广工作将是为打造平台品牌影响力的重要基础，可以有效增强电商平台的影响力，从而有利于商城业务的开展。
电商平台运营的时候活动的占比是非常大的，怎么策划一场可以产生无限裂变的活动是运营者绞尽脑汁思考的重点问题，从某种程度上说，电商平台运营的活动效果好不好基本上就决定了电商平台运营是否成功，对于专业的活动运营而言，一定是有技巧、有方法、有迹可循的事情，一定要从消费者的角度出发，去思考什么样的活动可以吸引消费者，怎么样才能*大限度的吸引到用户，做到人人参与，这样我们活动运营的效果就出来了。
链动2+1是一种创新型的分销模式，以裂变传播为导向，帮助实体企业实现快速业绩增长，主要是建立团队模式，同时快速提升销量的裂变模式。链动2+1模式合理合规，同时激励用户公司的利润分享机制，让消费者在享受购物折扣的同时，也能获得可观收益。
链动2+1方案设计：
这里分为三个角色，店长，老板和合伙人。
店长是整个模型的基础，他就好比是一个店铺管理者，随时随地给客户输送一手的商品资讯，只要499就可以升级，升级以后有100的业务提点。
老板是店长的领导，目的是管理的店长，只要培养两个店长，就可以升级老板，有200的管理提点。他*核心的地方是：你培养两个店长以后，就相当于自立门户了，但是你培养的两个店长，会留给之前的老板，所以达到老板以后，他会有源源不断的店长产生。一个变两个，两个变四个，四个变八个，都会给他带来管理提点。
链动2+1模式奖励方案：
1. 直推奖：顾明释义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接分佣奖励。（比如a代理推荐b粉丝，b粉丝去下单，a代理就可以获得直推奖励）。
2. 见单奖：顾明释义就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c粉丝，c粉丝去下单，a老板就可以获得见单奖励）。
3. 平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。
4. 帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可****解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）
随着2023年疫情的正式开放那么接下来经济将会飞快的发展回到之前的环境，各式各样喷发式的发展，互联网也将进入快速发展的阶段。电商卖货也将进入一个重大的转机，很多企业家都明白，做生意*重要的抓住机遇。有人错过了电商，有人错过了互联网。导致自己没有很好地进行发展。所以说，抓住时代红利是很重要的事，每个时代的红利都是根据当前时代发展的趋势有关系的，**不是能盲目发现的。如今是大数据互联网的风口，更要抓住这个机遇，成功翻身