微商起盘顶层代理模式策划（方案策划项目组秦经理181^微2201^电4673）、微商起盘代理方案全案策划、微商起盘代理制度模式策划、微商起盘打法全案策划。
微商起盘的第一步就是人，根据起盘大小来布局人才结构，一个微商团队至少包括：美工、文案、推广人员、成交手、客服、财务，小企业的微商团队6-8个人即可，大企业转型根据需求扩大队伍。人才是品牌的核心动力，建议招聘有互联网经验的专业人才。 第二步就是任何产品的出现，都需要一批种子代理来进行裂变和传播，最后达到爆发的状态，因此，如何寻找代理用户也成了微商起盘的首要任务。种子用户建议从自身资源开始，梳理现有的朋友圈，如果没有种子客户资源，就要通过全渠道的引流方式获取意向代理。
一、微商起盘代理模式策划流程讲解：
1.制度模式
起盘之前模式一定要选好适合自己企业的微商模式。因为模式一但确定，起盘之后就很难更改了。
好的模式一定头三个特点：代理升级简单，代理上级不压制下级，底层代理舒爽。好的模式一定遵循顺应人性的的规律。
2.打法、裂变
在这里给大家简单的概述一下浪潮式打法。
浪潮式精髓就是在于满足我们用户、代理的好奇心，然后不断的去制造期待感。
新品起盘的时候，你是需有一个预热期的，你需要在预热期不断制造期待，不断满足好奇心，然后一浪高过一浪一浪强一浪。
预热期间不能把你的产品、福利、政策各方面的都公布了。你需要一步一步的去预热，让你的代理、潜在用户不断的去围观，不断地去好奇、分享让更多的人对你产生关注。
当关注你的人数到达一定的基数时候，你就要拿下第一批的代理。当你预热期招到第一批代理后，接下来你要做的就是**的裂变。从你的公司自己在招商，变成代理跟公司一起招商、裂变。要进行一轮又一轮的招商，进行一轮又一轮的裂变。最后做到层层裂变层层爆发。
3.代理运营
做微商代理最重要的一环，培养代理更是重中之重，如果你是只裂变不带队，你就会变成一个捡了芝麻丢了西瓜的人，代理就会慢慢的流失掉。
二、我们都知道高等级直推低等级时为赚取等级拿货差价，下面是“新微商起盘”中的四种奖励模式介绍
1.推荐奖励（即平级直推可拿到三层不同奖励）
2.推荐奖励（即低级别推荐高等级可拿一次性奖励，奖励可由自由设置，由上级发放或总部发放）
3.业绩分红（即根据公司相应的阶梯分红奖励，团队业绩达标后可拿到相应KPI业绩分红，可按照团队的拿货量有设置一件分红多少或拿货总额自由设置百分比）
4.分销奖励，平台可发展，可发展分销员，分销员再发展下一级分销员。
微商如何起盘，如何经营微商品牌，如何打造团队，本原策略有着自己的见解，在顺应微商行业发展的同时，如果你对于微商起盘模式，代理团队，团队裂变还有哪些地方不明白的。更多方案讲解可详询项目组秦经理181^微2201^电4673