理视康新零售系统开发

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　　即以消费者体验为中心的数据驱动的泛零售形态。顾名思义，新零售无论从内涵还是形式上它都与传统意义的零售有着显著的区别，有着不同的含义。新零售核心在于突出以消费者为主体，以消费者体验为中心，关键在于借助大数据驱动，利用大数据全面构建零售网络信息渠道，搜寻零售信息，展示零售动态，彰显零售过程，开展零售活动。

　　理视康模式解析：

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

　　卓越团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　首席团队累计(小市场600个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　二、推荐与级差奖-固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹-多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖-不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五，见点奖-不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就台伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、6项奖励兼得

　　不怕平级不怕超越.不封顶.无上限

　　轻资产创业.管道式收入

　　收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

　　八、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　而何老板在不断地学习和同行交流中深刻认识到这一点，她借鉴新零售思想，大力开展线上线下品牌宣传，充分发挥**、等**平台功能，极力展示自己的经营特色。同时还抽空拍一些短视频广告片为自己营销宣传，效果明显。一些网友通过线上沟通，线下体验，对商品满意后会舍得掏钱，生意越做越活，经营越做越好，成了当地颇有影响力的零售户。