舒肌之语商城模式系统开发

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　　疫情环境下，品牌开始意识到DTC的重要性，但想要直面消费者，需要一整套触达策略、营销系统和管理工具，并与现有业务进行良好融合。

　　黛慕是一个在有赞的辅助下完成绩效改革的本土烘焙品牌的例子，有赞伴随着黛慕从一个纯线上平台，一路走到了线上线下融合的新零售品牌，完成线上线下开店服务。借助有赞的绩效方案快速提高员工积极性，疫情期间仅用一周时间，黛慕企微拉新的用户就达到了近5000，比过去一年的数量还要多。

　　硬件产品更加重视线上渠道，但其发现教育相关的硬件产品购买决策，极度依赖口碑，且家长对试用体验的要求较高，其中与用户建立长期连接了解用户决策流程，成为一个重点问题。但科大讯飞并不是一个发力线下经营的品牌，便与有赞合作，利用后者的私域代运营服务将用户转变为品牌的朋友，并通过系统化、数据化的私域应用模型与策略实现转化效率提升和业绩突破。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　舒肌之语奖金制度解析

　　舒肌之语推出了多达十几种的福利待遇，宣扬将开启年入千万的计划。

　　除舒艾尔品牌以外，其他的品牌代理均分为合作店、黑金经销商、白金经销商、总经销商、执行董事、城市合伙人、市代七个级别，具体的拿货价格表及门槛如下：

　　而舒艾尔的加盟则分为3680元、7980元旗舰店、3.98万元运营中心和9.8万元的执行董事四个级别，其中五大系列产品的零售价分别为：舒颜修护套3980元、平衡修护套5800元、水光净颜套6980元、时光赋颜修护套6800元、舒润修护套4980元，另外时光赋颜修护套、水光净颜套、舒颜修护套的家居版本均为1980元，具体的代理拿货价如下：

　　除了零售赚取差价，代理的获利途径还有很多。

　　一、直推奖励：执行董事以上开启，第一个直推9.8万元，每个奖励1万元，一直到第四个直推9.8万元，直接奖励5万元。

　　二、批发赚差价：低推高10%买断，**别直接赚差价。其中平级推平级，直推2个可晋升至上一级，享受1/2门槛拿货；低级推**，直推3个可晋升为***别，享受1/2门槛拿货，且累计过程不买断。

　　三、季度分红奖励：执行董事（含以上）可以拿业绩总提成，具体如下。

　　四、会议完成业绩奖金：由市代享有，会议招商业绩每场达到200万元，奖励2%；达到300万元，奖励3%；达到500万元，奖励5%，前提是当地市代团队人数超过50人才能申请该奖励，且15天内完成回款任务。

　　五、终端裂变营：市代组织50人会议以上可申请当地会议终端爆卡营，按照公司流程进场，现场助力新入经销商回款，有99元、498元、680元、980元四种卡。

　　六、全球分红奖励：完成45天业绩50万元或完成6个直推执行董事即可参与2%全球利润分红。

　　七、年度豪车奖励：总业绩达成送全款豪车。

　　八、补货分成：市代永享其它城市市代推荐合伙人补货业绩的30%，市代若未完成公司季度补货规定的直降为合伙人，连续两个季度未完成补货额度，则取消后续团队业绩累计，业绩直接归为上级领导人。

　　九、产品补贴：市代独享会议特价产品补贴，满50人标准可申请，以实际人数购买体验装，并且可沟通398-698元参会金自行收取。另外，市级经销商可申请开设分公司，年业绩达1000万以上公司补贴20万元货品用于分公司房租，达2000万以上补贴50万元。

　　十、领导冲顶分红奖励：季度完成380万，另外直属业绩完成100万，合伙人拿2%奖励，市代拿3%奖励。除此之外，还有**技术专家下店补贴奖励和免补货政策，具体如下：

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